辞职报告交了一个月不让走怎么办
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发布时间：2023-04-22 19:20
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时间：2023-10-27 05:49
提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以自行离开，若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职报告一个月后不让走可以直接走人，用人单位没有权利阻碍一个人的去留。辞职报告应写明具体的辞职理由以及单位和个人的具体信息，同时要记得写好提交报告的时间以防止日后如果产生劳动争议纠纷可以作为证据进行举证。
一、辞职报告一个月后不让走怎么办
辞职报告一个月后不让走可以直接走的。老板没有权利不准你辞职。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、辞职报告如何写
辞职报告应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容。法律快车提醒您，写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
三、辞职的工资什么时候结算
辞职的工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。法律快车提醒您，如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职一个月公司不放人怎么办
提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。员工辞职具体流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
交了辞职报告一个月 领导不让走怎么办?
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我辞职申请交了一个多月了,厂里领导不让走怎么办?
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辞职一个月,公司不让走,去劳动局没用怎么办啊
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辞职信交了不到一个月想走公司不给办离职手续怎么办啊
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提出辞职一个月公司不让走怎么办
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辞职报告批了一个月了还没找到人 不让走怎么办?
辞职报告批了一个月了，还没有找到人，不让走，那你就不要管他，直接走就可以了。劳动法有规定，想离职，只需要提前一个月交上辞职报告后，不管公司领导批不批准，再做一个月后就可以走了。
上班辞职老板不让走怎么办
一、应对老板阻止辞职的措施 1. 按照《劳动合同法》规定，员工只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可辞职。您需要保留辞职报告提交的证据，无需单位批准。一个月后，劳动关系自动解除。只要证明您已提前一个月书面通知单位，即可证明您的合法辞职，单位不得扣留工资和押金。2. 如果领导阻止您离职，...
离职书交了一个月后,管理层和老板不放你走怎么办,可以告劳动局吗...
提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告，那么三天之后你便可以自行离去。
