四川女子找工作不接受单休被HR骂,如何维护自身的权益?

发布网友发布时间：2023-04-24 17:30

共5个回答

热心网友时间：2023-11-03 21:36

女子在休息的时候被hr痛骂了一顿，面对这种情况肯定要维护自身合法权益。劳动者本身就应该拥有休息的权利，每天工作的时间绝对不能够超过9个小时。有了这种现象肯定是不会忍受hr对自己的侮辱，可以申请法律对自己进行精神赔偿。两个人在聊天的过程当中，女子把聊天记录全部都给保存下来了可以利用这些将hr告上法庭。受到欺负了不用担心没有人替自己出头，法律是最好的保障。

工作当中员工都希望每天在规定的时间内工作，每周末可以好好的休息。老板不能够因为自身的工作原因来强迫员工工作超过9个小时。女子在成都找工作的时候，因为不接受工作时间，而被对方进行了羞辱。老板对员工说了一句话就是，不是让对方找老婆更不是让对方找小三。出现这种事情，女子觉得对自己的人格进行了侮辱。工资低的情况下还对员工进行要求，是一种很不道德的行为。

Hr违反了法律法规，应该要保证员工的权利才可以。在公开场合诽谤或侮辱他人的话，女子可以把证据放在网络上面。公司有了前车之鉴之后，便永远都不可能会招到合适的员工。用这件事情作为例子，便没有人再去这种公司当中找工作。要学会保护自己才是最重要的，不要轻易的向别人低头。

总的来说hr在招聘员工的时候，千万不能够让自己产生一种错觉。认为所有的事情都应该自己做主，自己是公司的老大。公司请hr的目的就是希望能够把盈利搞上去，但没有给hr侮辱别人的权利。面对这种情况一定要分清楚自己的身份，千万不能够对求职者过分刁难。

热心网友时间：2023-11-03 21:36

劳动法第三条规定劳动者享有休假的权利以及法律法规规定的其他权利。其次，民法典第1024条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱，诽谤等方式侵害他人的名誉权。所以证明HR的确是违反了相关法律法规，这位女子可以拿起法律的武器保护自己。

热心网友时间：2023-11-03 21:37

当自身权益受到侵犯的时候可以拿起法律武器保护自己，像这种只是面试阶段，可以直接用劳动法怼回去。

热心网友时间：2023-11-03 21:37

我认为证明打工者想要维护自己的权益，首先我们就应该向*提起诉讼，要求对方为自己的行为进行赔礼道歉，而且对方的行为就已经侵犯了自己的名誉权，而且也侵害了人身权，造成了非常严重的精神损害。

热心网友时间：2023-11-03 21:38

应该寻找法律来维护自己的权益，因为对方没有权利来辱骂自己，看到这种事情就应该寻求法律的帮助