职工基本养老保险抵扣结余出现的原因
发布网友
发布时间：2023-04-24 21:46
共2个回答
热心网友
时间：2023-05-25 22:47
众薪灵活用工平台 2021年11月16日 上午6:48 众薪科技

4月10日，中国社科院世界社保研究中心发布《中国养老金精算报告2019~2050》（以下简称《报告》）。《报告》预测，城镇职工基本养老保险基金累计结余到2027年有望达到峰值6.99万亿元，然后开始下降，到2035年有耗尽累计结余的可能性。

2018年全国企业共缴纳养老保险资金3.6万亿，支出3.2万亿，当期结余4000亿元，累积结余约4.8万亿元。也就是目前养老金共有4.8万亿元的存款。（关于养老金相关的更多数据呈现与分析，可以点击查看此前发布的文章：看完这些数据，开始为我们这一代人的养老担忧了）
2035年耗尽养老金结余，这还是在“大口径”（包括财政补助）情况下测算得到的。如果不考虑财政补助，即在“小口径”情况下，当期结余在2019年就已经是负值，而且下降得更快，到2050年为-16.73万亿元。

养老金结余耗尽，归根结底在于中国的人口年龄结构
从人口年龄分布可以看出，20岁到49岁，也就是70后80后90后，是目前社会上工作的绝对主力，大概有6亿人左右。
新生人口在逐渐减少，60周岁及以上人口占比17.3%，我国进入老龄化社会，根据人口分布可以看出，人口老龄化会越来越严重。
因为70后80后90后这些主力仍在工作，社保缴纳是没问题的。但是，如果70后80后90后退休，也就是2035年左右，那时社会的工作主力则是00后，养老金发放人数是远远大于养老金缴纳人数的，养老金结余耗尽也是必然的。
我国60岁以上的老龄人口已达2.5亿，每年增加800多万老龄人口。随着人口老龄化加剧，养老金发放压力持续恶化。
养老问题关系到国计民生，关系到社会稳定，国家肯定不会放任其恶化置之不理。
最简单有效的办法是提高退休年龄，但这个做法引发的争议很大。
从国际惯例来看，一般退休年龄和国家人口平均寿命相关，幅度基本控制在15岁左右。也就是退休年龄如果是60，那么国家人口平均寿命是75左右。目前我国人口平均年龄是76岁。日本退休年龄虽然是70岁，但是日本平均寿命是84岁。
如果调节幅度过大，以65岁退休为例，以25岁开始缴纳养老保险计算，相当于缴了40年养老保险，只领了10年。会严重影响养老保险缴纳的积极性。

我国年龄结构决定了养老问题的艰巨性、长期性。
彻底解决的可能性不大，但做到有效缓解还是可以的。除了财政补贴，还有一个办法就是控制养老保险的缴纳。简单来说，就是在70后80后90后还是社会上工作主力时，增加养老金的结余。
2018年《中国企业社保*》，76%企业没按员工的真实工资缴纳社保, 23%的公司按最低标准缴社保。
数据显示，养老保险缴纳还有很大的空间可以做调整。企业如实缴纳所带来的的增量非常可观。
“金税三期”系统推出，将社保交由税务部门征收，企业不交、少交的行为在“金税三期”系统中变的透明。
从2019年1月1日起，机关事业单位养老保险和城乡居民养老保险征收职能，先行移交至税务部门管理。企业养老保险征收职能目前将暂缓移交，留待有关配套*和制度完善后，再行移交。

这一*的意图很明显，在经济不景气的环境下，国家绝对不会成为压死骆驼的最后一根稻草。
国家为企业留下了调整时间，至于这个时间是多长，难以预估。但是，大方向是不会出问题的，企业养老保险征收移交至税务部门管理，受“金税三期”系统监管是迟早的事。
前不久，**印发《降低社会保险费率综合方案》（以下简称《方案》），*部、财政部、税务总局、国家医保局四部门有关负责人就《方案》相关问题回答记者提问时立下军令状。
《方案》其中的内容就包括：稳步推进社保费征收*改革。企业职工各险种原则上暂按现行征收*继续征收，“成熟一省、移交一省”。在征收*改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法。
也就不难理解，今年年初至现在，出现了大批企业裁员这一现象。经济不景气固然有影响，但是更多的企业注重用工的成本与合规性，毕竟企业违法的成本还是很高的。
在2018年《中国企业社保*》所有受访企业中，有53%的企业人力成本占总成本比重超过30%；其中，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。用工成本不言而喻。

正所谓牵一发动全身，未来养老金耗尽所带来的蝴蝶效应，不仅影响了国家方针*的制定，同时也对企业的用工带来了直接的影响。国家的态度已经很明确，会给企业一定的调整时期。对于企业而言，除了规范用工的合法性，更重要的是要匹配合适的用工模型，控制用工成本。
热心网友
时间：2023-05-25 22:47
