公司给交的养老保险,医疗保险,失业保险怎么做会计

公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险会计分录如下：1、计提单位社保金借：管理费用-社保金-养老保险金借：管理费用-社保金-失业保险金借：管理费用-社保金-工伤保险金借：管理费用-社保金-医疗保险金借：管理费用-社保金-生育保险金借：管理费用-社保金-住房公积金贷：应付职工薪酬-单位交纳社保同时...

一般情况下，公司给交的养老保险、医疗保险、失业保险在做会计分录的时候应该分为两笔：第一笔是企业承担的那部分，记入管理费用，而个人负担的部分则计入其他应收款，借：管理费用元其他应收款元贷：现金或银行存款如果是职工参加的灵活就业人员社会保险，公司应全额包销，应直接全部计入管理费用。借：管理...

医保.养老保险和工伤险如何做会计分录首先，提取时要分从个人工资中扣的即个人承担部分，另外就是单位承担的部分，但企业和个人承担的比例不一样；单位负担部分借：管理费用--劳动保险费（养老+工伤险+失业保险）应付福利费--医保贷：其他应付款--医疗保险贷：其他应付款--养老保险贷：其他应付款--工伤...

新会计制度下五险一金如何做账务处理五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险.一金是指企业为职工缴纳的住房公积金.其中由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半.新会计制度下五险一金如何做会计分录?1.分配工资...

个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。1、提取时：借：管理费用—劳动保险费 （企业部分）其他应收款—社保个人 （个人部分）贷：其他应付款—社保基金 2、交纳时 借：其他应付款—社保基金 贷：银行存款 3、从工人工资中收回个人部分 借：应付工资 贷...

公司给员工提供的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。请问公司五险一金会计分录怎么做？五险一金会计分录 1.计提时：借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）2.发工资扣取社会保险费和住房...

第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性...

首先单位在编制工资发放表时：借：应付职工薪酬——应付工资贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）；贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人（工资薪金）所得税贷：银行存款单位为...

借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予...

交养老保险可以按管理‍费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。一、养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。 个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。二、提取时： 借：管理费用—劳动保险...