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跳槽时多大的涨薪幅度,比较合理?

发布网友 发布时间:2022-04-23 19:15

我来回答

5个回答

热心网友 时间:2023-09-08 06:28

离职时到底有多少工资涨幅合理,这个问题没有标准答案。如果询问HR或猎头,请务必告诉我具体的数据。让我告诉你,一般来说,10%到30%的涨幅更为常见。但是现实错综复杂,每个人的情况都不同,需要具体分析问题。在我不详细了解你的情况之前,我不会轻率地给你任何具体的建议。

那么太武断,只会给你造成误导,其实跳槽并不一定能提高。平级离职,甚至有薪离职也不少见。同样,跳槽后没有薪水double,甚至没有更高的涨幅。所以绝对不行。虽然不确定离职工资涨幅是否合理,但在离职时可以看出哪些因素会影响你的工资。

在企业中,工资的高低与职级成正比。职位越高,职级越高,相应的工资也越高,因此离职后,职位是否与离职前相比上升,直接影响到工资的提高。跳槽过去,职位不涨,一般工资涨幅有限,能涨多少,取决于行业和企业的规模、盈利能力。

职后职位明显晋升一级,甚至二级*,一般工资会上涨,离职后职位越高,工资涨幅越大。笔者以前有一个朋友,能力很强,但由于原来公司的晋升机制,晋升推迟了,后来从同一行业的其他公司离职,从部门负责人直接晋升到总经理,一次晋升到二级,工资也比两块多一倍,可见离职时职位对工资的重要影响。

跳槽后行业是否比跳槽前行业更有活力,有前途,赚钱能力更强也很重要。金融、房地产、通信技术、互联网(TMT)行业是公认的高薪行业,大家都知道,如果你从传统行业跳槽到这行业,即使是同等职位,一般工资也会上升到一定程度,因此,如果你跳槽时从平均工资低的行业跳到高薪行业,工资涨幅就会增大,如果朝相反的方向跳,工资涨幅就会受到*,甚至会跳到平等级。

面试业绩越优秀,与职位的契合度就越高,仍然在职,手里还有其他offer,可以增强候选人的谈判能力,在工资谈判中占据一定优势,离职时获得更高工资涨幅的概率就越高。综上所述,离职时能否得到加薪,能得到多大的加薪,真的不是一个简单的问题。如果想提高工资,就要从以上几个方面努力。当然,最重要的是使自己的能力和产量能够与更高的工资相匹配。所以加油,用工资证明自己!

热心网友 时间:2023-09-08 06:29

我觉得涨2000左右这是最合理的。这个程度已经很高了,在跳槽过去之后,一定要认真的面对自己的工作,要对得起别人对你的欣赏。

热心网友 时间:2023-09-08 06:29

最合适的涨薪幅度是在两倍左右是比较合理的,才值得你去跳槽,否则你就亏了。

热心网友 时间:2023-09-08 06:30

最主要的就是看你这个工作的性质,有些办公室的涨个三四百应该不错的,其他的类型的话就1000左右

热心网友 时间:2023-09-08 06:30

看你现在的工资有多少,大概涨幅在5000块钱左右,这样比较合理。
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