没签合同被辞退了怎么赔偿,要怎么维权

发布网友发布时间：2023-04-11 12:10

共4个回答

热心网友时间：2023-09-23 09:40

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友时间：2023-09-23 09:41

首先你需要进行取证工作，包括你在单位上过班的一些证明，就有你的工作打卡记录，还有你的工作证、工资银行流水等等。

第2步到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请劳动仲裁：

可以申请的事项，包括未签订劳动合同，第2个月起应该支付双倍的工资；违法辞退了应该支付双倍经济补偿金，也就是经济赔偿金。

经济补偿金的计算标准是以工龄来计算，每满一年支付一个月的经济补偿金，不足半年按照0.5个月算，半年以上按一个月算。

另外如果你准备维权的话，还是要尽快，因为支付双倍工资是有仲裁时效的，一旦错过了的话就是不会被支持的。

热心网友时间：2023-09-23 09:41

如果未签劳动合同超过一个月，那么需要赔偿你双倍工资。需要去公司或工作地点所在地的劳动仲裁机构去仲裁。

热心网友时间：2023-09-23 09:42

先确定是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系自己去仲裁中心申请仲裁就可以了，你可以自己去仲裁中心问问自己是不是劳动关系，劳务关系可以随时解除，且不支付补偿金。