老动法五险一金规定
发布网友
发布时间：2023-04-11 10:42
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-09-22 16:44
法律主观：
一，新劳动法中只有“社保”的相关规定（就是五险一金），并没有“三金”的说法：1，按我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，必须给劳动者缴纳社保。2，否则，劳动者可以自知道自己的合法权益受到侵害之日起，一年内申请劳动仲裁；二，社会保险：1，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度；2，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度；3，社会保险计划由*举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定；4，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。三，《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
法律客观：
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。
劳动法五险一金规定
国家规定五险一金标准：养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。医保要交多少年可以享受终身 1、政策规定：...
劳动法五险一金规定
劳动法对于五险一金的规定，是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的，雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳动法关于缴纳五险一金的规定
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 5.《 劳动保障监察 条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这一规定，用人单位未缴、少缴社会保险费的责任...
劳动法必须交五险一金吗
一,新劳动法中只有“社保”的相关规定(就是五险一金),并没有“三金”的说法: 1,按我国《劳动法》以及《 劳动合同法 》的相关规定,用人单位自与劳动者 建立劳动关系 之日起,必须给劳动者缴纳社保。 2,否则,劳动者可以自知道自己的 合法权益受到侵害 之日起,一年内 申请劳动仲裁 ;二,社会保险: 1,是指国家...
劳动法规定必须交五险一金吗
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为其员工缴纳社会保险，这包括五险，但一金（住房公积金）的缴纳则依据劳动合同的具体约定。2. 即使没有签订书面劳动合同，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付给劳动者相当...
劳动法是入职必须买五险一金吗
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。
劳动法规定必须交五险一金吗
《中华人民共和国劳动法》规定必须交五险一金。劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金，五险属于法定必须缴纳...
五险一金包含哪些
五险一金是中国劳动法规定的劳动者在工作期间应享有的基本保障，具体包括：1. 养老保险：为员工提供退休后的生活保障，按照个人工资比例和公司缴纳部分共同积累。2. 医疗保险：用于员工在生病或受伤时的医疗费用报销，通常包括住院、门诊等费用。3. 失业保险：当员工因非本人意愿失业时，提供一定的经济补偿...
劳动法五险一金是不是强制性的
劳动法规定的五险一金是强制性的。一、五险一金的强制性 根据我国《劳动法》和相关法规的规定，五险一金是雇主和雇员共同缴纳的社会保险和公积金，具有强制性质。这意味着雇主必须按照法律规定为雇员缴纳五险一金，而雇员也有义务参与缴纳。这种强制性的规定旨在保障劳动者的基本权益，确保他们在面临各种风险...
劳动法的五险一金是什么意思
劳动法的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等...
