工作中突发疾病,单位不管,可以申请劳动仲裁吗?

发布网友发布时间：2023-04-12 13:58

共2个回答

热心网友时间：2023-10-03 20:00

一、员工在工作期间突发疾病，公司有责任和义务予以救助的。应当积极抢救并送往医院救治。这是用人单位的道义责任，用人单位必须尊重员工生命和身体健康。
二、如果是当场死亡和经抢救无效在48小时内死亡的，用人单位应申请工伤认定，被认定为工伤的，用人单位应支付工伤保险待遇。没有死亡的，用人单位也应支付因病或非因工负伤的待遇。用人单位支付医疗期工资，员工治疗享受基本医疗保险待遇。
三、如果用人单位没有依法建立社会保险关系，致使员工不能享受医疗保险待遇和《社会保险法》第十七条规定待遇的，因用人单位的过错导致员工的劳动保障权益受到损失的，用人单位应承担赔偿或补偿责任。
劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。

热心网友时间：2023-10-03 20:00

您可以通过申请劳动仲裁来解决工作中突发疾病的问题。在中国，如果你在工作中遇到了突发疾病，并且单位不愿意给你提供所需的帮助，你可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在这种情况下，劳动仲裁委员会将会就你的申请进行裁决，并给出具体的处理意见。