重庆市处级干部轮岗时间

发布网友发布时间：2023-04-10 16:06

共1个回答

热心网友时间：2023-09-16 12:15

从2009年5月份起，重庆市市级机关首次开展千名处级干部大轮岗工作，目前已有76个单位开展，占应开展轮岗交流工作单位的92.68%；轮岗交流处级干部1175人，约占市级机关处级干部人数的18%。在此次轮岗交流工作中，重庆市将轮岗交流与个人意愿和竞争上岗相结合，有效地改善了干部配置结构，激发了广大干部干事创业活力。
为解决好干部轮岗交流工作中可能会出现的盲目性、随意性的问题，重庆市根据单位实际和干部成长的需要，提出了轮岗交流的指导原则：坚持培养锻炼干部、改善结构与保持工作连续性相一致的原则；坚持组织提名与个人报名相结合原则；坚持处室人员调整进出保持总体平衡原则。
合理确定轮岗交流范围和对象，如需通过轮岗交流提高领导能力的；在同一处室连续担任正、副*（主任）5年以上的；除特殊专业岗位外，调研员、副调研员及处级以下干部在同一处室连续工作10年以上的。
轮岗只是手段，目的在于优化人员配置，促进干部队伍建设。在重庆市进行的一项调查中，有25%的公务员认为自己从事的工作岗位与理想的工作职位不匹配、任职工作时间长，导致工作效率低、开拓创新意识不浓。为改变这种局面，重庆市市级各部门在推进轮岗交流工作中坚持“三个结合”，一是与个人意愿相结合。市工商局要求每一名处级干部填写志愿表，每一名一般干部填写双向选择意愿表，处级干部个人志愿得到实现的54人，占82%；一般干部双向选择，个人意愿得到实现的136人，占91.8%。二是与竞争上岗相结合。市旅游局等单位在制定轮岗交流方案时，考虑到人员轮岗交流也会涉及竞争，把处级干部轮岗交流工作与竞争上岗结合起来，使轮岗交流工作充满了竞争性，实现了处级干部的优化配置。三是与工作需要相结合。市级有关部门在确定轮岗交流岗位时，与工作需要相结合。市人社局的轮岗交流工作结合机构改革同步进行，除对按规定必须轮岗交流的13名处级领导干部和8名处级非领导职务干部进行轮岗外，还根据工作需要，对不属于轮岗交流范围的19名处级领导干部、25名一般干部安排了轮岗交流，共轮岗交流65人。