信任的五大要素不包括

发布网友发布时间：2023-04-10 18:45

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热心网友时间：2023-09-17 04:40

信任的五大要素不包括宽容。

建立信任的五个要素分别是：懂得信任他人；理性、慎重；诚实守信；做事可靠；敢于担当。

在自然人的交往中，通常所说的信任，是指对信任对象人格(品)的信任，如诚信度等。这是为人信任的基本前提。对一个有人品格缺陷的人的信任，其风险、成本和代价是最高的，这样的信任也是不值得去培育的，更无从谈委任。

信任应有明确的目标，并以被信任人相宜的技能和素质为目标实体。拿对航天人杨利伟的信任来信任和要求一个普通人，并矮以航天重任，则这个指令的发号者就不是一个值得信任的人。至少他缺少可以信任的”识人用人”技能。

信任也是阶段性的。在特定的目标期望内，信任是完整的，低风险的。随着对个体”期许”的进一步提升，信任又是脆弱的，风险的。

信任的心理学概念。

人际信任的经验是由个人价值观、态度、心情及情绪、个人魅力交互作用的结果，是一组心理活动的产物。美国的心理学家Deutsch于1958年通过著名的囚徒困境实验将信任研究引入到心理学领域。

信任他人意味着必须承受易受对方行为伤害的风险，因此，承担易受伤害之风险的意愿亦是人际信任之核心。

在心理学中，信任是社会影响概念中不可或缺的一部分：因为影响或说服一个信任你的人是容易的。因此，这个概念已被广泛的应用于预测组织（例如：*机构）的行为。然而，再次感受到诚实，能力和价值的相似性（value similarity，稍微类似仁爱心）是必要的。

若因为明显违反了其中的三个因素而丧失了信任，将很难修复信任。因此，建设信任与破坏信任有一个明确的对称性。