在公司宿舍死亡算工伤吗
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发布时间：2023-04-09 23:15
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时间：2023-09-12 08:16
员工在公司宿舍死亡不算工伤。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。员工在公司宿舍死亡不符合认定为视同工伤的条件，不能视同工伤，应按因病死亡办理。员工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤伤残津贴标准？
1、对于一到四级伤残，伤残津贴的标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%；
2、对于五级和六级伤残，如果工伤职工继续保留劳动关系，但单位又无法安排适当工作的，需要支付伤残津贴、五级为本人工资的70%；
3、六级为本人工资的60%。
工伤职工伤残津贴是指当劳动者被鉴定为残疾人时所享受的一种津贴。根据伤残鉴定等级不同，补贴标准不同。伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班后在宿舍内死亡是工伤吗?
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下班后员工在宿舍内死亡算不算工伤
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工人死在宿舍算不算工伤
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工人下班在宿舍死亡算不算工伤?
工人下班在宿舍死亡不算工伤。工人的死亡时间不在上班时间，但是可以根据工人的劳动强度和时间要求企业进行相关赔偿。工伤的认定是有明确的时间和内容规定，工伤严重程度也影响工伤赔偿金额的多少。非工伤死亡赔偿有些难度，及时有力寻求证据也许有帮助。 一、工人下班在宿舍死亡算不算工伤?下班后不属于工作...
在员工宿舍猝死算不算工伤?
一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。 一、在员工宿舍猝死算不算工伤?一般来说是不算工伤。因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并...
工人在宿舍突发疾病算工伤吗
工人在宿舍突发疾病不算工伤。职工在宿舍内非工作时间突发疾病导致死亡，依据相关法律规定，这种情况通常不被认定为工伤。工伤的认定需要满足特定条件，包括事故发生在工作时间和工作岗位上。如果职工在工作时间和岗位上突发疾病，并在48小时内死亡，这种情况才可能被视作工伤。在申请工伤认定时，必须提供相应的...
员工宿舍死亡算工伤吗
法律分析：如果员工是下班时间自己在宿舍内突发疾病死亡的，不能认定为工伤，单位不承担责任。上班时间包括正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病或者是在加班时间发病，享受的待遇也不尽相同。工伤指的是员工在从事职业活动过程中或者与工作有关的活动时，由于外在不良因素造成的的伤害和职业病...
职工在单位宿舍死亡算不算工伤?
如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。二、...
员工在公司宿舍意外死亡,公司要负什么责任?
员工在公司宿舍意外死亡，也不是在工作时间和工作岗位上，所以不能算工伤。法律分析员工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤：（...
