你们好，我在一家农贸衣行当一名导购，上班一个月没给我签劳动合同，在下班回家的路上出了车祸，而且撞...
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发布时间：2023-04-09 21:38
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热心网友
时间：2023-09-11 16:34
按照劳动法规定，上下班途中，当事人在遵守交通规则的情况下发生交通意外，皆属于工伤事故，所在单位应上报社保局，申请工伤理赔。在这个案例中，你是否遵守交通规则？如果你是过错方，那不能算工伤；另外，你们单位为你缴纳过工伤保险吗？如果没有，就比较麻烦了，你要在12个月内自己到社保局申请工伤理赔，要提供你在公司的职位证明，你提到过，你们公司没有和你签订劳动合同，就无法证明你是公司的合法职员，那你就先要到劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，列举出你在公司上班的证据，证明你是合法的劳动人，通过仲裁，判决你的公司用人不符合劳动法，并且未给职工缴纳工伤保险，通过调解，最终由公司赔付你一定的费用。
公司不管有没有工伤这回事，工资是一定要给你的，在工伤判定未有结果时，应付给你病假工资。
要值得注意的是：1. 你是交通意外的无责任方
2.你是在试用期出的工伤事故，用人单位可以不用交纳工伤保险。
3. 你的伤势是否构成伤残等级，是否有损失工作日，这点很关键
4.肇事方怎么给你补偿的
热心网友
时间：2023-09-11 16:34
你下班出的车祸不算工伤。工伤是指因为工作受伤。
您好,我在商场一家店面做导购,没有签劳动合同也没有交保险,做了三个...
2、如果你觉得理亏，或者觉得商场侵犯了你的权益，可以申请劳动仲裁。带好你的身份证、劳动合同或者劳动关系证明，工资卡或者工资条等，到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4、商场没有和你签订劳动合...
就是我在一个私人店做事,没有签什么劳动合同,我现在辞职了 干了一
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
在大排档上班没签定劳动合同被辞退了怎么办
在公司上班没有签劳动合同被辞退了，解决办法如下：1、当事人和老板协商解决，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；2、当事人...
单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我应该怎么办?
未签订劳动合同,离职后是否可以申请补偿
我在公司上班十天,但没签劳动合同,现在我主动辞职,有没有工资?
法律分析按照相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不...
我们在服装厂上班进厂的时候没和老板签订劳动合同,现在老板拖欠我们的...
1、未签订劳动合同，从第二个月开始支付双倍工资；2、拖欠工资的赔偿，50-100%。3、解除劳动关系的赔偿，就算辞职也可以得到，因为老板违法。按照服务年限计算，一年赔一个月，不足半年按半个月。超过半年按一个月。申请劳动仲裁要搞清楚你们老板是不是注册了公司，如果没有营业执照，那就是私人老板小...
没有与我签订劳动合同,拖欠工资一直不发怎么办?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。在处理此类问题时，要确保保留所有相关证据，以便在必要时...
给私人老板打工,没签合同,老板不给工资怎么办?可以报警吗
私企不发工资劳动者是可以报警的，但多数情况下报警作用也不是很大。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律分析按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付...
...在用人单位工作了十个月,他们没有给我签劳动合同,现在用人单位要辞退...
用人单位在用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同的，属于违法行为，应当支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
