审计的时候发现没有计提应付职工薪酬怎么办
发布网友
发布时间：2023-04-09 20:47
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时间：2023-09-11 08:18
老板实际在领工资的话就把以前月份发的工资总额补提回去，这样就平了。
应付工资贷方余额就是未发的工资。
计提以前年度应付职工薪酬怎么处理?
借：应付职工薪酬
贷：以前年度损益调整
借：以前年度损益调整
贷：利润分配-未分配利润
缴税：
借：以前年度损益调整
贷：应交税金---企业所得税
借：利润分配---以前年度损益调整
贷：以前年度损益调整
交税时：
借：应交税金---企业所得税
贷：银行存款
调整了工资，必然应同时调整“三项经费”，如果你也按工资总额计提了职工福利费、职工教育经费和工会经费。这些都是都是依据工资总额的比例计提的
工资没有通过应付职工薪酬计提 怎么做分录
补记的方法：分录：
借：应付职工薪酬—工资
贷：应付职工薪酬—工资
摘要：计提与发放工资
说明：按照实际发放的工资金额分录
仅供参考
计提应付职工薪酬的分录怎么写？
计提应付职工薪酬的会计分录是：
借：管理费用-工资
销售费用-工资
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬
应付职工薪酬上月计提少了，下个月怎么做平？
次月发工资前补计提完全可以。
关于计提应付职工薪酬 高手帮忙
可以。
计提应付职工薪酬 现金日记账
计提工资的分录登记明细账和总账，发放的分录登记现金或银行日记账，同时也登记明细账和总账。如，你说的问题，计提分录借方登记“管理费用/制造费用/生产成本”200000；同时贷方登记“应付职工薪酬”200000；第二笔分录，登记“应付职工薪酬”借方15000，同时登记“库存现金/银行存款”贷方，还要登记“日记账”的贷方15000。
这样，才有所谓“账账相符”的说法。这里的“账账”不仅指会计账与库存账等，也指会计账本身要账和账相符，含日记账与明细账；明细账与总账。
应付职工薪酬需要先计提再发放吗
根据企业会计准则的相关规定，企业职工工资应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。贷方登记：分配计入成本费用专案的职工薪酬的数额。借方登记：实际发放的职工薪酬的数额。职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。
其实有一定工作经验和管理经验的人都知道，不计提直接发放存在很大的缺陷：账上不能直观的反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发。试想，如果突然有一天，总经理、董事长或者外部的其他机构让我们提供这些工资资料的时候，你怎么办呢？总不能把以前的凭证都给翻出来，拿着计算器一个一个去找去加吧，那样的话会把会计累死，也很容易算错。
所以我们在核算职工薪酬的时候最好是先计提再发放，即使是当月的工资当月发放，虽然平时工作量可能大了些，但以后一旦需要这方面的资料我们就能及时的提供出来。
会计准则中“应付职工薪酬”是在每月什么时候计提的？
一般是月底计提。不过企业可以根据企业的情况自行决定。比如如果企业以每月的10号到下个月的9号作为一个财月，下个月的20号发放这个月的工资，那么应付职工薪酬一般是在每个月的9号计提的。
计提时 借应付职工薪酬 贷应交税费
如果是计算个人所得税，计算的时候可以做如下分录
借：其他应收款--某人
贷：应交税费--个人所得税
发工资扣个人承担的那部分税金
借：应付职工薪酬--某人
贷：其他应收款--某人
计提工资做分录
借：管理费用（制造费用）
贷：应付职工薪酬
