人力资源如何做好高管培训工作?

发布网友发布时间：2023-04-10 13:01

共4个回答

热心网友时间：2023-10-07 09:10

高级管理人才其思考问题的高度及专业技能、职业素养的表现与普通基层员工不同，因此对高级人才的培训工作需要人力资源管理制定成系统的培训工程，掌握对高管培训的关键点。下面浅淡企业若想提高企业管理者的素质，做好高管培训，人力资源部门需把握哪几个关键点。
　　1.企业对高管培训首先要建立有效的考评机制和考核评估方法。
　　2.进行正确评价后，企业需要建立专业的内部培训机构组织
　　3.在对高管培训过程中要与管理实践相结合，企业必须将管理体系建设、人才培养相关的内容相结合。
　　4.培训结束后要形成长效机制，建立学习型组织。
　　高级人才是企业的砥柱中流，对高管培训，建立学习型组织也是企业发展的必然趋势，因此人力资源管理部门的责任重大，在培训管理工作中要不断的创新，总结工作经验，做好与各部门间的沟通，才能让培训更加实效。
　　本信息来源于：神州英才，百万年薪，高薪人才，EMBA人才信息平台http://www.szyc.com/，更多企业建设、经营管理、财务及人力资源管理文章请继续关注神州英才职业导航仪。

热心网友时间：2023-10-07 09:10

觉得LZ人好好哦~我很认真的看了~觉得真的很有用~谢谢~

热心网友时间：2023-10-07 09:11

首先，企业培训一定要基于企业发展战略，否则根本就错了；
其次，是明确高管掌握的素质能力和承载企业发展战略目标之间的差距是什么，再做相应的培训设计和准备；
再次，就是培训的课程采买、评估、筛选和组织；
最后，就是培训的评估和总结、再做计划。
这样就构成了一个培训及培养的循环。

热心网友时间：2023-10-07 09:11

学习了，谢谢分享、、、