公司不发工资多久可以劳动仲裁?

发布网友发布时间：2023-04-10 13:01

共5个回答

热心网友时间：2023-09-15 08:11

不发工资超过一个工资支付周期（一个月之内）就属于拖欠工资，可以申请劳动仲裁解决。

热心网友时间：2023-09-15 08:12

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，除了法定公休日和带薪年休假外，员工每月应该按时领取工资。如果公司不按时足额发放工资，员工可以通过劳动行政部门或者劳动仲裁机构进行申诉和诉讼，维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的时间*取决于不同的司法管辖机关和企业规章制度，但通常不超过一年。在享有规定的期限内，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或者人力资源社会保障部门申请调解或仲裁，保护自己的权益。如果公司违反了相关法律法规，员工可以获得相应的赔偿和安抚，同时也可以对公司的违法行为进行有效约束和惩罚，维护企业的声誉和稳定发展。

热心网友时间：2023-09-15 08:12

首先，得证明单位拖欠工资一般来说，三个月以后就可以去劳动仲裁的，但是说首先要证明他是恶意拖欠，有的时候他有钱不给你开工资，而另一种情况他就是倒闭了，或者是这个企业不不行了，但是说这个也应当给员工缴纳社保发工资的，否则你就可以申请劳动仲

热心网友时间：2023-09-15 08:13

只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。（望采纳）
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

热心网友时间：2023-09-15 08:13

亲公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照相关的法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。