发布网友 发布时间:2022-04-23 21:06
共5个回答
热心网友 时间:2022-05-11 21:37
1、使用“情绪ABC理论”,明确自身焦虑源头,是不合理信念而不是事件本身。
其中A(activatingevent)为激发事件,B(belief)为个体对激发事件A的认知和评价而产生的信念,C(consequence)为人的消极情绪和行为障碍结果。激发事件A只是引发消极情绪和行为障碍C的间接原因,信念B才是消极情绪C的直接原因。
但往往人们总将自己的情绪C归结于是事件A造成的,在这种错误想法下,个人很难客观的看待自我,无法对所处情境做出准确的判断。这时候,就需要运用情绪ABC理论令个人明确自己的焦虑源头。
2、利用“SMART原则”,实际操作,逐步克服焦虑。
SMART分别指的是:
Specific——明确性,要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。
Measurable——衡量性,目标应该是明确的,而不是模糊的。
Attainable——可实现性,目标设置要坚持员工参与、上下左右沟通,使拟定的工作目标在组织及个人之间达成一致。既要使工作内容饱满,也要具有可达性。
Relevant——相关性,指实现此目标与其他目标的关联情况。一般而言,分目标与总目标间、分目标之间都要具备紧密关联性。
Time-bound——时限性,指目标是有时间*的,能够保证考核的公正性。
扩展资料:
常见的不合理信念
1、自己应比别人强,自我价值过高;
2、人应该得到生活中所有对自己重要的人的喜爱和赞许;
3、有价值的人应在各方面都比别人强;
4、任何事物都应按自己的意愿发展,否则会很糟糕;
5、一个人应该担心随时可能发生灾祸;
6、情绪由外界控制,自己*为力;
7、已经定下的事是无法改变的。
热心网友 时间:2022-05-11 22:55
人在早期形成的观念很难改变,就像一种行为习惯,经过岁月的洗礼,已经不知不觉间成为了你的一部分,如果要改变,那么要用远远大于之前形成的时间!热心网友 时间:2022-05-12 00:30
所谓的不合理信念是因为好多复杂的事情结合在一起的,这样我们只有不去想他才能更好的忘记。热心网友 时间:2022-05-12 02:21
应该说是不能完全消除的,不合理信念有它存在的意义,可以对比我们的人生,可以让我们做出判断和选择,消除不了的。热心网友 时间:2022-05-12 04:29
其实这个跟性格很大关系,有些人他就会纠结去在意每个人的信念不一样,你不能强加于把你的心情强加于给别人。