没有红头文件单位不让休产假
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发布时间：2023-05-02 11:46
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时间：2023-06-01 15:27
各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例都有陪产假的规定，为7天至25天不等。不存在红头文件的说法。劳动者符合法定条件可休陪产假而单位不让休陪产假的，可以向当地的劳动监察投诉，也可以向单位所在区县的劳动仲裁委员，劳动人事争议仲裁院免费申请劳动仲裁。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
一、怀孕可以请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。 二、产假期间可以辞退员工吗
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
没有红头文件单位不让休产假
不存在红头文件的说法。劳动者符合法定条件可休陪产假而单位不让休陪产假的，可以向当地的劳动监察投诉，也可以向单位所在区县的劳动仲裁委员，劳动人事争议仲裁院免费申请劳动仲裁。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用...
...29号实施的产假新规是178天,但厂内需要等红头文件才能实施,是这样的...
厂里的找借口拖延时间罢了.真让你去休产假? 还带薪,白给你178天的工资?工厂可不愿意. 所以拖一天是一天,你闹疆的话,工作也没得干了.如果你签了合同的话,你可以申请产假,如果厂方不批准,你可以到劳动局投诉.
2022淮安产假没有红头文件吗
根据查询相关资料显示：有。淮安市产假文件规定说明：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
重庆产假178天,但生育津贴按128天计算,合理吗?
权威解释是这样的:但是没有红头文字条款，没有细则，就拿这个截图人家公司不认呀。人家公司会说你又不是11月25日之后生孩子的，跟你没关系。 这年头，一个新政策出台没有后续跟进的细则文件就很难明确的执行。比如津贴是不是跟着延长，比如在休产假的宝妈能不能延长全部都没有文字条例支持。 ...
公司育儿假一直拖着不实施咋办?
育儿假公司不执行，可以直接举报单位，因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。具体时间可根据具体情况增减：产假一般为98天，其中15天可在分娩前休完；难产可增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假可增加15天；流产，可休15或42天产假。堕胎时，怀孕4个月以下者的产假为15天，怀孕4个月...
国家规定事假怎么休
根据现行的劳动法规来看，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，所以请事假只能与用人单位协商请假的。但国家对病假及产假等假期就有比较具体明确的规定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三...
在哪里能够下载到完整的“河南省人口与计划生育条例”的红头文件?我
我们单位请产假,非要见到红头文件,可是他们不去找文件,让职工自己找来文件给他们看,他们才批假!... 在哪里能够下载到完整的“河南省人口与计划生育条例”的红头文件?我们单位请产假,非要见到红头文件,可是他们不去找文件,让职工自己找来文件给他们看,他们才批假! 展开 我来答 ...
苏州产假有红头文件吗
有的。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。劳动者依法享有的产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付...
国家规定的那个产假的红头文件去哪找呀
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月...
