领导故意延长转正申请怎么办

发布网友发布时间：2023-05-01 12:40

共5个回答

热心网友时间：2023-10-11 23:39

根据你的反馈，个人觉得你要早做打算，因为个人和公司来说，个人永远都是弱势群体的一方，尤其在私人企业上，永远是老板的话大于一切。
首先领导延长转正期都是很多企业爱玩的套路，因为转正后他们要拿出更多的工资来支付给你，个人建议你现在可以考虑下一家公司，因为不转正，调到其他部门就是想以另一个方式辞退一个人。
以上仅仅是个人的看法，你可以结合下你调整后的工资情况，还有试用时间来看，提前做好下一份工作的准备，即便到时候也不会手慢脚乱。追答有疑问可以咨询，望采纳

追问好的，我想问有什么方法可以追回试用期后的工资呐

热心网友时间：2023-10-11 23:39

首先你在进入这家公司签劳动合同了吗？
然后表现不突出，是怎么个不突出法儿，是业绩没有达到考核标准吗？还是领导的一面之词否决你。
最后你要相信，不论做什么，经历了什么，都是你积累丰富经验的过程。
失去的，最后都要加倍得到。

热心网友时间：2023-10-11 23:40

我认为这种公司就没必要让你再呆下去了，如果追究的话让他们给个表现不突出的理由，还有当初谈的转正需要怎样才能转正追问对，就是想年底赶我们走，太恶心啦

追答这样的公司也没必要再呆下去了

热心网友时间：2023-10-11 23:40

你可以问下那里做的不够好而没转正，有时候不一定是领导故意不转正的，追问就是年底了估计赶人走，我有猜想，第一他前几个月对转正申请的事提都没提一句，现在我们问了才说业绩不好，我们做市场策划的，业绩也有领导的责任。现在给我们一条路，说转到销售，再观察到二月底再看，真是笑话，不说这样直接四个月的实习期，期间万一过俩天直接一个理由把我辞职了都行

追答那建议不要走，你走了他没损失，而你什么都没有，不过一般实习期都只有3个月，你和他签合同了，他要是找理由辞了，你可以去投诉他，

热心网友时间：2023-10-11 23:41

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。　　劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。　　在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。　　地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。