法国社会福利介绍
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发布时间：2023-04-30 16:16
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时间：2023-10-09 12:29
很多想去法国生活的人士对于法国的社会福利制度比较感兴趣，那么法国社会福利到底怎么样呢？跟着出国移民网来看看吧!欢迎阅读。
法国社会福利
法国是一个非常具有"社会主义"性质的国家，福利待遇在整个欧洲较好。法国的公民(法国籍人士)和在法国居留的居民在福利待遇上是同等的，这是法国平等概念的体现。他们大致 可以享受以下几个方面的福利：
1.怀孕生育期的妇女享受国家同等待遇(如生育免费等)。
2.子女从幼儿园到大学(如进入国立学校，法国国立学校的比例占
大多数)，学费全免。
3.凡在法国工作过、并交纳过福利金的，失业后都可享同等失业金待遇。如果工作时间较长，在开始几年还可享受百分之百的员工制失业金待遇，同样也可享受退休金待遇。
4.只要有法国居留证，即使没有工作，国家每月补贴200多欧元作为基本的生活收入。
5.法国的青年人和老年人在交通上(包括铁路、车辆、地铁等)可享受免费或减费的待遇。
法国社会保障制度较为完善，以分摊原则为基础(各项社会保险津贴从就业人口缴纳的社会分摊额中开支)。社会保障支出金额相当于国内生产总值中的30.5%，其中77%来源于雇员 和雇主交纳的社会分摊额和对工资外收入征收的普通社会税金。
税收制度：
法国商品销售后要交*，税率约19.6%。这笔税款其实无需供应商支付，一般在批发价的基础上加上*，包含在客户所支付的货款中，而公司的开支可以抵减需交的增值 税。譬如公司本月应交纳1万欧元的*，由于购置了一辆汽车供公司使用，这辆汽车所含的*部分为8000欧元，那么公司本月只需交纳2000欧元的*。
法国实行税务自由申报制度，原则上每个季度征收一次，由经营者自报数额。此外，公司要为雇员支付工资以外的相关福利金(如医疗金、失业金、养老金等)。这些相关福利费用约 占工资比例的45%到55%左右，其中老板帮员工交纳的占33%左右。譬如给雇佣职工每月发放1200欧元的工资，所交的福利金在该雇佣人的工资之外老板还需向*支付396欧元左右福利 金，其他部分由被雇佣人支付。
法国的最低工资标准是809欧元左右。如果一家公司的雇佣者失业或退休，*就从曾交的失业金和养老金中分批归还给该职工使用。
无论是*的计算、工资的申报还是纳税的申报，都由会计人员办理。对于大企业，可聘请专门的会计人员;对于小公司，可请会计事务所代为服务。每月支付一定的服务费，约 1000~2500人民币(根据营业额计算)。如营业额高，会计费用也会相对较高。
每个在法国工作或经商的人每年需交纳一次个人所得税，个人年收入1068欧元以下者不纳税，个人年收入1068欧元以上者按10%~50%纳个人所得税。
法国*规定在法进行经营活动的股份公司和责任有限公司在其盈利后，纯利润4万欧元左右以内的按25%交税，4万左右欧元纯利润以上按33%交利润税，但税率时有调整。
亏损的企业只需交纳规定的700多欧元/年。如果是新创立的公司，前两年盈利税全免，第三年交纯利润25%左右中的5%，第四年交纯利润25%左右中的50%，第五年交纯利润 25%在右中的75%，第六年全交。
法国进口货物的税率与一般西方国家的标准相同，如服装、建材的关税均在15%左右。如果是电子产品，可能需要申请特别检查，法国相关咨询公司都可代办这些手续，各商品的 具体税率可在法国海关的官方网站上查到。
法国的税收与中国人有关的为关税、*和相关的福利金、个人所得税与公司盈利税，其他的如遗产继承税、巨富税等大多与中国人无关。在法国交纳经商税后，利润可自由汇 出.
