短中长期激励的比例
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发布时间:2023-05-02 01:32
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热心网友
时间:2023-10-14 08:14
1、短期激励:一般指时间周期在一年以内的激励计划,可通过奖金、提成、绩效奖励等方式激励员工在短期内完成业绩目标。建议短期激励的比例在总激励中占比不超过30%。
2、中期激励:时间周期在1-3年之间的激励计划,旨在激励员工在中期内完成企业战略目标,如推动新产品研发、开拓新市场等。建议中期激励的比例在总激励中占比30%-50%。
3、长期激励:时间周期在3年以上的激励计划,通常是通过股票期权、股票激励计划等方式,激励员工为企业发展做出长期贡献。建议长期激励的比例在总激励中占比不低于20%。