岗位异动属于调岗吗
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发布时间：2023-05-02 03:46
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时间：2023-11-05 19:43
★案件概况★
_2014年1月3日李某某入职福建某某光电公司，工作岗位为厂务电工，2017年1月3日双方第二次签订劳动合同，合同期限至2020年1月2日，岗位不变，在2018年4月17日光电公司安排李某某和另一名电工，部门变更至人资行政部从事电工工作，李某某不接受拒不到新岗位报到。
_光电公司称双方签订《劳动合同书》已约定，公司可以根据经营和业务需要及李某某的身体状况、工作能力和表现，调整其工作岗位和职务，李某某愿意服从公司的安排。公司多次次以邮件、短信、电话通知李某某岗位异动，李某某拒不服从公司正常工作安排，旷工达20多天，2018年5月7日解除与李某某的劳动合同并当面通知了他。
_李某某于2018年5月16日向福建省安溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求光电公司支付经济赔偿金58810.41(即4.5个月×6534.49元/月×2倍)，劳动仲裁委支持了李某某请求，但光电公司不服裁决，于2018年7月20日向*提起诉讼。
★争议焦点★
1、用人单位因经营管理需要，部门调整岗位不变的安排是否合法?
2、员工对用人单位的部门变动安排拒不到岗，单位以旷工为由解雇是否属于违法解除行为?
★*观点★
*认为公司根据经营需要调整内设部门，因而所作的部门变更、岗位调整系属合理，员工不上班行为单位认定为旷工，并以此解除双方劳动关系合法。案件经过一审、二审，最终*判决对李某某的诉求不予支持。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号(2019)闽05民终2110号
★实务分析★
1、用人单位经营需要，部门调整岗位不变的，是否属于调岗?员工是否可以拒绝?
用人单位在生产经营过程中，由于经营发展的需要，或者是因为产品生产变化的需要等原因，对单位的机构或部门进行变动，从而导致员工所属部门的变更，这不属于工作岗位的变更，因此此种情形不属于调岗，就像前述案例中，李某某所在的岗位是电工，单位由于经营需要，对职能部门的设置调整，将李某某由原先厂务部门，变更到人资行政部，工作岗位仍然是电工，且工作地点、工资待遇等都没有发生明显变化，用人单位这样的行为具有合理性，属于单位行使经营管理自主权范围。
2、员工对单位的调整拒不到岗，单位解除与其劳动关系是否合法?
用人单位在部门调整或者合法调岗时，员工在不接受，单方以不到岗或不出勤上班提供劳动的方式相对抗，单位往往将此行为认定为旷工，并给予相应的处分，当达到一定程度或旷工达到限定的天数时，单位将以严重违纪，解除与员工之间的劳动关系，这样一来单位的解除行为就具有合法性，员工即使向人民*起诉，大多数地方的*都将不予支持，合肥律师刘志汉特别建议，用人单位的调岗行为无论合法与否，员工务必不要冲动采用不到岗、不上班或打卡不提供劳动相对抗，要采用正确合理的途径去维权。
