生涯人物访谈的问题提纲可围绕哪些方面进行设计?

发布网友发布时间：2023-05-02 03:33

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热心网友时间：2023-10-14 18:00

生涯人物访谈的问题提纲可围绕入、做、得、拓进行设计。

生涯人物访谈法是生涯规划中非正式评估的一种，它最早是由舒伯提出的。舒伯认为：职业生涯是人们生活中不同事件的共同演进过程，不仅包含了人们一生所有职业角色，体现出独特的个人发展形态，还包括所有同工作相关的生活角色，例如婴儿、儿童、学生、公民、退休人员等。

由此可见，生涯人物访谈法可以看成是对目标职业者采用访谈方式，对其未来自我发展形态加以了解。然而，生涯学术领域大牛对生涯人物访谈也有了定义，“同一定数量的职业人士面谈，明确自身的相关行业、单位以及职业内部信息”。

生涯人物访谈常用问题：

1.您是如何找到这份工作的？

2.您的职位是什么？您的主要职责是什么？

3.工作地点一般在哪里？工作场所性质有哪些特征？是办公室还是户外？

4.在日常工作方面，您每天都做些什么？

5.您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？

6.目前您个人的主要成就是什么？觉得自己做的最成功的地方是什么？

7.在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？

8.您觉得这个行业的新人必备的能力有哪些？

9.在您的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？