试用期转正时由员工还是公司的哪个部门发起?

发布网友发布时间：2022-04-23 21:42

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热心网友时间：2023-09-15 07:54

1、试用期到时间就应该转正，这个和员工是否发起申请没有必然关系。通常应由人力资源部发起
2、试用期到期不给员工转正是违法的。如有必要可以提请劳动仲裁的，只要事实认定，公司非那基本必输
3、试用期未满可以提前转正，这个相当于企业给员工的额外福利，法不禁止
4、试用期满时，由员工“发起”的其实是转正答辩的"申请"，提请部门进行转正定级鉴定。结论是转正与否，和转正定级，以及对后续工作的建议。这里的发起，实际上是不准确的，员工发起不发起都应该进行，一般是主管和HR偷懒的结果。应该也是人力资源部发起的，主管组织的
5、试用期结束后是否应该拿到转正工资，要看入职前和企业协商的结果，如有的单位会在聘书上写明试用期工资为80%，转正后工资是100%;有的则要看单位对相应职位的规定，如果没有特殊的协商约定，就应该按正常规定办，该有转正工资的就应该给加工资，否则，就构成歧视。同样可以提请劳动仲裁
不知道上述情况是否可以帮助到你。