玩游戏该不该给老板放水?
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发布时间：2023-05-05 12:18
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时间：2023-11-11 07:11
聪明人会给老板放水，糊涂人老板给他放水，人际交往，其实就是一场游戏，一定会有输赢，有人把这个看着重，给赋予各种意义，比如尊重，忍让，包容，拍须遛马。想放水就放，实在输不了就赢，看看老板的表现，通过现象看本质，人无完人，需要你审时度势的变化的看待下属与领导的关系，打牌要输要赢的关系。
我就是很少和领导或老板打牌，知道很难为情，打输了说明你不会打，连牌都不会打，打赢了，说你不识时务，不分场合，不分大小。反正输赢都有一堆说法，说辞在等着你，你是下属下级，属于弱者。不服不行，态度很重要，输赢不是关键。防水的说明你水平高才会放水，不放水或许你本来就赢不了，即使你赢了，也没有人表扬你，心有芥蒂。
老板虚伪,就输。自己水平不高，难赢。
老板正直,就赢，老板水平很高，也赢不了。
娱乐节目《奇葩说》中的辩题是“和老板打电动要不要放水？”看着选手们激烈的辩论，让大家一直在“放水”和“不放水之”间摇摆不定~可以说现在电游网游已经越来越流行了，不仅可以交友互动，语音视频，甚至可以在公司成为团建活动，线下活动等。到底与老板打游戏，下棋，会不会放水让老板赢呢？
正方“要放水”觉得这不仅仅是打游戏，而是一种社交，懂得放水也是一种情商的表现，让老板爽，这样一来二去，老板就会觉得跟你玩游戏很有意思，说不定想跟你继续玩下去。
反方“不要放水”则认为在游戏中赢跟爽才是最重要的，玩游戏也请认真对待自己的情怀与“英雄梦”，放水才是对老板最大的不尊重，特别是一辩选手麦孜燕愤慨激昂地说说出了自己的游戏宣言“游戏净土我来守护，电子竞技没有放水，人生难得走一回，输什么也不要输掉心情！”真是让人不得不佩服哈哈哈~
然而爱美的肖骁就说他玩王者荣耀根本不是为了赢，仅仅是为了里面长得好看的女英雄，也是让人忍俊不禁，说出了广大迷妹的心声啊！
可爱的如晶宝贝又从不同的角度阐述其实玩游戏不一定只有赢才能获得快感，懂得适当的放水其实也有很多乐趣，甚至还做起了打油诗：“玩前多观察，玩时不抓瞎，玩时少说话，玩后不评价，老板水平差，记得拉一拉”
刚刚回归的思达小公举也说出了自己的辛辣观点金句“全天下，无论是老板，还是一场游戏，爱玩玩，不爱玩出去！”而且他认为年轻人就应该尽情地展示自己的能力，不管是工作能力还是其他爱好特长或者打游戏，既然大家都希望能活在一个一个公平的世界里，那么打游戏的时候就不该放水。真是棒棒哒！
最后的投票结果是正方获胜，或者你一会放水，一会赢，这样比较周全，不要愣头青，总是赢就不给面子，不好了！
游戏玩家和老板玩王者荣耀，会不会放水主要看个人心智水平，生活状态了？能和自己一起打游戏的老板是不一定是好老板，想要真诚相待，该杀就杀，绝不含糊。
陪领导打游戏的时候，到底要不要放水？
一、首先你要先分析你的领导 各种特点
1、级别？
如果只是直属小领导，那么一起打游戏也是大家彼此拉近关系的过程，游戏的过程以娱乐、融洽、开心为主，游戏有输有赢都是很正常。
如果是高你两*，大你十几岁的大领导，那么一起打游戏就是一个考察、了解你的机会，你的所有表现都会被领导暗暗的打分。
2、性格？
如果是好胜心强输不起的领导，那么你「辛苦的」赢他一局以后，一定要输他两局；至少，在今天游戏环节结束后开始总结时，要形成这样一个事实：你们打得难解难分，最后还是领导技高一筹。
最常见就是跟领导打麻将，如果你跟领导是长期的牌搭子，打八圈麻将，那么前六圈你可以放心大胆的胡，胡得越多越好；在最后两圈的时候开始放水让领导做大牌，你点炮也好，放水不胡也好，总之让领导开始缓慢回血，这样在牌局结束时，领导从逆风局打成顺风局很开心，而你从赢了很多到获利回吐，最后小赚也很开心。如果是脾气温和心胸宽阔的领导，那么游戏输赢就并不重要，而游戏过程中的平等、愉快、顺畅的情感交流才是最重要的。这个时候，游戏，就是一种社交方式，没必要非要在社交中分出输赢。
3、为什么和你玩游戏？
你们毕竟是工作关系，是职场上的雇佣/合作关系，又存在领导/被领导的关系，那么揣摩一下领导的出发点并不算「揣摩上意」，而是「弄清来意」。如果大家是在大家聚会中一起玩游戏打牌，那就请给领导留点面子，因为这些场合也是团队中的一种社交，社交就要互相留面子，当然领导的面子多少应该更重一点。有的领导会腹黑到*你在玩游戏时当众选择臣服，因为工作中有太多把你收拾的服服帖帖的方法；但如果你在玩游戏时选择当一个刺头，那是你主动跳出来表示你！不！服！
他会不会是很欣赏你，希望拉近跟你的距离？
他会不会是想制造一种*，证明你跟他是自己人？
二、该不该放水
这一期里罗振宇老师带的反方立论并不正确，姜思达没有职场工作经验，麦孜燕毕业两年不到却被人从电视台挤走，胡渐彪能说出「我们在游戏里是对手，要尽情厮杀」，说明也并不熟悉职场社交的道理；罗振宇老师把立论拔高到「要放水请当众臣服」/「如有能力亮剑，则不必选择臣服」，还是辩手最习惯的树一个靶子再*的套路。
这四位辩手的立论可以参考，但不能忘了跟老板玩游戏的初心：这本质是一种社交。你想玩游戏玩的爽去跟基友玩儿去，跟同学玩儿去，跟同事玩儿去，就别在你的老板想跟你社交的时候，你却只想爽一发好么？
这个必须说颜如晶的表现最好，马东老师作为新手玩狼人杀的时候，颜如晶没有第一时间把马东老师投出去，而是用遛马东老师的方式，让马东老师愉快的参与到这个游戏里来。
既然是领导叫你陪他玩游戏，那么肯定是领导选游戏的内容，你确定能打得过领导么？比如我肯定不会找员工跟我玩王者荣耀，而是会要求Dota1来一局中单或者五人开黑；我喜欢跑步和网球，那我才不会主动要求跟员工来一场3V3斗牛啊；当领导选择他的主场时，你就全力以赴Show Value就好。
如果领导选择你最擅长的游戏跟你玩，那你就该留个心眼了，想爽的话，可以升职加薪以后请个假好好爽两天；想上进的话，那就争取让这次「游戏社交」玩得宾主尽欢才好。
如果领导找你纯粹是找个球搭子锻炼身体，那你就自己评估一下，想不想以后每天都陪领导打球，如果不想，那就表现得越菜越好；如果想，那就好好练球，能打得势均力敌有来有往才好。
三、为什么处理好职场社交？
因为只有大家彼此充分的熟悉了，建立了初步的信任关系，大家才能一起愉快的共事，而不是怀着猜疑带着面具和抵触心理工作。
还是蔡康永老师再次强调了重点：应酬就是社交，牌品如人品。
如果只想在游戏中爽的话有的是机会；
但就不要把社交机会浪费在爽一下上了。
小心驶得万年船 ，还是要小心谨慎为妙，领导不能得罪，工作学习离不了，团结互助友爱才是永恒。
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时间：2023-11-11 07:11
“玩儿游戏该不该给老板放水”这个问题还是不能一概而论的，应该分清楚情况来定的，例如你遇到的老板是怎样一个人，例如是在什么样的场合下，例如是什么样的游戏，这些都是有关系的。不过也有这样的人，不管不顾给老板放水，也不分什么场合什么情况，不看老板的脸色，只是一味的觉得就应该给老板放水，老板才会喜欢自己，其实根本不知道有的时候这样做，恰恰是适得其反了。
说说这样的例子，还真的是有见到过的，有的人给老板放水，放水特别明显，放完水之后吧还“很着痕迹”让老板和其他的人看出来了。你说说这种情况下老板能喜欢吗？他肯定希望你拿出实力来跟他玩儿游戏，也不愿意你做这么明显的放水啊。就说说之前我们出去跟领导一起郊游的时候，大家说商量好一起玩儿游戏打斗地主的事情吧。那一局牌明明是老板的地主，但是有个“农民”就帮着地主都自家的人，这种事情不傻的人一眼就能看出来的好么，拜托放水也专业一点啊，至少也要有那么一张牌是要抵上去的呀。这就不说了吧，更逗的就是那一场牌打完之后，他还把自己的牌翻过来，大家都看到他手里剩的牌了，我想说即便你这么做的意义是什么呢，是让老板更加清楚吗，做了这么多欲盖弥彰的事情，其实你不这样翻开，大家也都知道你手里的牌了，牌都出完了，谁都不傻啊。这种情况下，我想任何一个老板都不会开心的吧，你没有顾忌到老板的面子，只觉得自己输钱给他了老板会开心，其实错了，你这样不仅让老板不喜欢你，更让你的同事也不喜欢你。
后来在另外一家公司的时候，也组织了出去玩儿，这次的活动还比较有意思，很多的游戏混合着排山找线索，我本人就特别喜欢玩儿这类有营养的游戏。一开始的时候我们被分成了几组，5个人一组，每一组都有一个领头的，当然毫无疑问就是让给领导来领头了。其实这个让就不是放水了，而是从实际来说的话，领导来做领头的，我们下面的4个人也不会为难来选，另外就是也顾忌了领导的面子了。游戏开始了，既然是找线索，那么肯定是走的越快，最先到达提示地点的队伍有优先权了，所以一开始就是比的是体力，大家全力爬山，这个时候我们小组又拆分了两个小队分别去不同的地方找线索。
我比较庆幸自己小队里面没有分到领导，所以我们比较轻松就出发了，因为是年轻小伙子所以体力上肯定是没问题的。眼看我们差不多要到了目的地的时候，从小路来了另外一队的领导也冲了上来，其实这种事情很为难的，一个地方的线索就只有一个，难道我要去跟领导抢这一个线索吗？再三思量下，我还是放弃了，所以我就“一个不小心”被石头绊住脚了，于是乎这边的这个线索就是另一对的领导拿到了。
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时间：2023-11-11 07:11
性格不一样，处理事情的原则以及方式就是不一样的。如果对于一个已经在职场工作好几年的人来说，他当然会选择给老板放水呀，因为得让老板有面子呀。
但是如果是一个有个性的年轻人，好胜心又强的人，可能就不会管你是不是老板，不会去讲究那些所谓的职场规则，他唯一想到的就是，我能赢没什么一定要输呀。
这样的选择总是不同的，而且每个人又有自己属于自己的想法。人生如戏嘛，很多时候感觉自己就是应该好好扮演好自己的角色。老板之所以成为你的老板，说明他的能力还是在哪里的，社会就是依附行为的，游戏中也可以看出一个人的品行这些的。
很多人认为应该给老板放水的，他们是老板，会洞察人物之间的关系，有很多人际交往的经验。就比如你们一起去打高尔夫，这样的比赛，本来高尔夫球就不是看中输赢的，就是单纯的娱乐娱乐的，所以在这样的时候，你没必要去认真打球，你应该多去观察老板的习惯这些，让自己以后得工作也能更加顺利点。对弈游戏中，你还能了解老板，形成默契这些的，很多时候输赢其实并不重要，重要的是一种态度以及眼见。
但是很多人又觉得不应该给老板放水，他们觉得游戏就是游戏，游戏有游戏自己的规则，应该要尊重对手的实力的。老板既然选择参加这次比赛，说明只是想让员工把他当做是一个普通人来看待，不要有特殊待遇。老板也是想下去了解了解员工的习惯这些的，想和他们平时关系好点，融入带他们的圈子里面，去依依了解他们员工的特点，知己知彼嘛。
装这个东西太难得，装的好还行，装的不好甚至会影响到你以后呀。凡事都是有一个度的，而且像老板这样的人，早就能把你这些小心思了解的透彻了，一眼就能看到出来的。
假装实力相当还要输给老板这个真的挺难的，掌握不好指不定就赢了，那还不如一开始就全力以赴呢，显得还更加真实。而且年轻人本来就应该展示自己的才华，干嘛藏着掖着，这就是你的舞台，你就炫炫自己呗。
沈腾演的一个小品不就是关于这个的嘛，里面讲的就是自己爱打乒乓球，然后吧新来的*也爱打，所以就想利用这个机会来升职，虽然主题不是关于这个的，但是里面的表演中有一部分是关于这个问题的。他就在想要不要给老板放水的问题，另外一个人就说肯定的啊。
小时候比赛的时候，从来都不管自己应该不应该放水的问题，想的都是只要自己拼尽全力，就算没赢也满足了。但是渐渐地，我们就会思考自己在这个比赛中到底应不应该赢，到底要不要放水。
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时间：2023-11-11 07:12
在如今这个社会，可能最不缺的就是人才了。每年好几十万的大学生毕业，往往都是毕业就失业所以普通大学生能凭自己找一份工作可想而知有多难，即使找到了工作也得好好想想怎么取悦老板才能护住自己的饭碗，所以如果和老板一起玩儿游戏到底应不应该给老板放水呢？对于该不该给老板放水这个问题，我个人觉得不能一概而论。首先你得搞清楚玩儿的是什么性质的游戏，输赢结果重不重要，赌的结果大不大，然后再视情况而定。如果老板说今天谁输了就来唱首歌，那你那么拼干嘛，让老板赢好罗，可能老板就想听支歌呢！
你也要明白自己的老板是个什么样的人，性格怎么样，心胸如何。以及当时的游戏状况和气氛如何。最重要的就是灵活应对，不要太过刻板。
首先，我们先来聊聊应该放水的情况。一般来说，如果你的老板是一个性格脾气不太好的人，而且有点小家子气，看重金钱，特别在乎输赢结果，那这时候你是非放水不可了。就拿打牌来说，如果是好胜心强输不起的领导，那么你「辛苦的」赢他一局以后，一定要输他两局；至少，在今天游戏环节结束后开始总结时，要形成这样一个事实：你们打得难解难分，最后还是领导技高一筹。
最常见就是跟领导打麻将，如果你跟领导是长期的牌搭子，打八圈麻将，那么前六圈你可以放心大胆的胡，胡得越多越好；在最后两圈的时候开始放水让领导做大牌，你点炮也好，放水不胡也好，总之让领导开始缓慢回血，这样在牌局结束时，领导从逆风局打成顺风局很开心，而你从赢了很多到获利回吐，最后小赚也很开心。
一般跟员工肯定也不会赌的太大，老板太重钱财，牌品又不好那种，你就让他多赢几局，自己大不了白干一段时间，也比惹老板不悦，处处找自己麻烦，说不定找个借口就把自己给炒鱿鱼了。这样的结果何苦呢！等有了这次经历就要学会积攒经验，下次懂的机智的拒绝了。当然我觉得作为一个老板应该还是不会做的这么过分的，所以啊，很多事很多时候都是凭运气罗。
那另一种别放水的情况呢，如果是脾气温和心胸宽阔的领导，那么游戏输赢就并不重要，而游戏过程中的平等、愉快、顺畅的情感交流才是最重要的。这个时候，游戏，就是一种社交方式，没必要非要在社交中分出输赢。此外还要看一个重要的条件，那就是他比你高几级。
如果只是直属小领导，那么一起打游戏也是大家彼此拉近关系的过程，游戏的过程以娱乐、融洽、开心为主，游戏有输有赢都是很正常。
总之呢，如果大家是在团建中一起玩游戏，那就请给领导留点面子，因为团建也是团队中的一种社交，社交就要互相留面子，当然领导的面子多少应该更重一点。
我不认为领导会腹黑到*你在玩游戏时当众选择臣服，因为工作中有太多把你收拾的服服帖帖的方法；但如果你在玩游戏时选择当一个刺头，那是你主动跳出来表示你！不！服！
他会不会是很欣赏你，希望拉近跟你的距离？所以，对于不同情况，不同的老板我们应该灵活处理。
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时间：2023-11-11 07:11
聪明人会给老板放水，糊涂人老板给他放水，人际交往，其实就是一场游戏，一定会有输赢，有人把这个看着重，给赋予各种意义，比如尊重，忍让，包容，拍须遛马。想放水就放，实在输不了就赢，看看老板的表现，通过现象看本质，人无完人，需要你审时度势的变化的看待下属与领导的关系，打牌要输要赢的关系。
我就是很少和领导或老板打牌，知道很难为情，打输了说明你不会打，连牌都不会打，打赢了，说你不识时务，不分场合，不分大小。反正输赢都有一堆说法，说辞在等着你，你是下属下级，属于弱者。不服不行，态度很重要，输赢不是关键。防水的说明你水平高才会放水，不放水或许你本来就赢不了，即使你赢了，也没有人表扬你，心有芥蒂。
老板虚伪,就输。自己水平不高，难赢。
老板正直,就赢，老板水平很高，也赢不了。
娱乐节目《奇葩说》中的辩题是“和老板打电动要不要放水？”看着选手们激烈的辩论，让大家一直在“放水”和“不放水之”间摇摆不定~可以说现在电游网游已经越来越流行了，不仅可以交友互动，语音视频，甚至可以在公司成为团建活动，线下活动等。到底与老板打游戏，下棋，会不会放水让老板赢呢？
正方“要放水”觉得这不仅仅是打游戏，而是一种社交，懂得放水也是一种情商的表现，让老板爽，这样一来二去，老板就会觉得跟你玩游戏很有意思，说不定想跟你继续玩下去。
反方“不要放水”则认为在游戏中赢跟爽才是最重要的，玩游戏也请认真对待自己的情怀与“英雄梦”，放水才是对老板最大的不尊重，特别是一辩选手麦孜燕愤慨激昂地说说出了自己的游戏宣言“游戏净土我来守护，电子竞技没有放水，人生难得走一回，输什么也不要输掉心情！”真是让人不得不佩服哈哈哈~
然而爱美的肖骁就说他玩王者荣耀根本不是为了赢，仅仅是为了里面长得好看的女英雄，也是让人忍俊不禁，说出了广大迷妹的心声啊！
可爱的如晶宝贝又从不同的角度阐述其实玩游戏不一定只有赢才能获得快感，懂得适当的放水其实也有很多乐趣，甚至还做起了打油诗：“玩前多观察，玩时不抓瞎，玩时少说话，玩后不评价，老板水平差，记得拉一拉”
刚刚回归的思达小公举也说出了自己的辛辣观点金句“全天下，无论是老板，还是一场游戏，爱玩玩，不爱玩出去！”而且他认为年轻人就应该尽情地展示自己的能力，不管是工作能力还是其他爱好特长或者打游戏，既然大家都希望能活在一个一个公平的世界里，那么打游戏的时候就不该放水。真是棒棒哒！
最后的投票结果是正方获胜，或者你一会放水，一会赢，这样比较周全，不要愣头青，总是赢就不给面子，不好了！
游戏玩家和老板玩王者荣耀，会不会放水主要看个人心智水平，生活状态了？能和自己一起打游戏的老板是不一定是好老板，想要真诚相待，该杀就杀，绝不含糊。
陪领导打游戏的时候，到底要不要放水？
一、首先你要先分析你的领导 各种特点
1、级别？
如果只是直属小领导，那么一起打游戏也是大家彼此拉近关系的过程，游戏的过程以娱乐、融洽、开心为主，游戏有输有赢都是很正常。
如果是高你两*，大你十几岁的大领导，那么一起打游戏就是一个考察、了解你的机会，你的所有表现都会被领导暗暗的打分。
2、性格？
如果是好胜心强输不起的领导，那么你「辛苦的」赢他一局以后，一定要输他两局；至少，在今天游戏环节结束后开始总结时，要形成这样一个事实：你们打得难解难分，最后还是领导技高一筹。
最常见就是跟领导打麻将，如果你跟领导是长期的牌搭子，打八圈麻将，那么前六圈你可以放心大胆的胡，胡得越多越好；在最后两圈的时候开始放水让领导做大牌，你点炮也好，放水不胡也好，总之让领导开始缓慢回血，这样在牌局结束时，领导从逆风局打成顺风局很开心，而你从赢了很多到获利回吐，最后小赚也很开心。如果是脾气温和心胸宽阔的领导，那么游戏输赢就并不重要，而游戏过程中的平等、愉快、顺畅的情感交流才是最重要的。这个时候，游戏，就是一种社交方式，没必要非要在社交中分出输赢。
3、为什么和你玩游戏？
你们毕竟是工作关系，是职场上的雇佣/合作关系，又存在领导/被领导的关系，那么揣摩一下领导的出发点并不算「揣摩上意」，而是「弄清来意」。如果大家是在大家聚会中一起玩游戏打牌，那就请给领导留点面子，因为这些场合也是团队中的一种社交，社交就要互相留面子，当然领导的面子多少应该更重一点。有的领导会腹黑到*你在玩游戏时当众选择臣服，因为工作中有太多把你收拾的服服帖帖的方法；但如果你在玩游戏时选择当一个刺头，那是你主动跳出来表示你！不！服！
他会不会是很欣赏你，希望拉近跟你的距离？
他会不会是想制造一种*，证明你跟他是自己人？
二、该不该放水
这一期里罗振宇老师带的反方立论并不正确，姜思达没有职场工作经验，麦孜燕毕业两年不到却被人从电视台挤走，胡渐彪能说出「我们在游戏里是对手，要尽情厮杀」，说明也并不熟悉职场社交的道理；罗振宇老师把立论拔高到「要放水请当众臣服」/「如有能力亮剑，则不必选择臣服」，还是辩手最习惯的树一个靶子再*的套路。
这四位辩手的立论可以参考，但不能忘了跟老板玩游戏的初心：这本质是一种社交。你想玩游戏玩的爽去跟基友玩儿去，跟同学玩儿去，跟同事玩儿去，就别在你的老板想跟你社交的时候，你却只想爽一发好么？
这个必须说颜如晶的表现最好，马东老师作为新手玩狼人杀的时候，颜如晶没有第一时间把马东老师投出去，而是用遛马东老师的方式，让马东老师愉快的参与到这个游戏里来。
既然是领导叫你陪他玩游戏，那么肯定是领导选游戏的内容，你确定能打得过领导么？比如我肯定不会找员工跟我玩王者荣耀，而是会要求Dota1来一局中单或者五人开黑；我喜欢跑步和网球，那我才不会主动要求跟员工来一场3V3斗牛啊；当领导选择他的主场时，你就全力以赴Show Value就好。
如果领导选择你最擅长的游戏跟你玩，那你就该留个心眼了，想爽的话，可以升职加薪以后请个假好好爽两天；想上进的话，那就争取让这次「游戏社交」玩得宾主尽欢才好。
如果领导找你纯粹是找个球搭子锻炼身体，那你就自己评估一下，想不想以后每天都陪领导打球，如果不想，那就表现得越菜越好；如果想，那就好好练球，能打得势均力敌有来有往才好。
三、为什么处理好职场社交？
因为只有大家彼此充分的熟悉了，建立了初步的信任关系，大家才能一起愉快的共事，而不是怀着猜疑带着面具和抵触心理工作。
还是蔡康永老师再次强调了重点：应酬就是社交，牌品如人品。
如果只想在游戏中爽的话有的是机会；
但就不要把社交机会浪费在爽一下上了。
小心驶得万年船 ，还是要小心谨慎为妙，领导不能得罪，工作学习离不了，团结互助友爱才是永恒。
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时间：2023-11-11 07:11
“玩儿游戏该不该给老板放水”这个问题还是不能一概而论的，应该分清楚情况来定的，例如你遇到的老板是怎样一个人，例如是在什么样的场合下，例如是什么样的游戏，这些都是有关系的。不过也有这样的人，不管不顾给老板放水，也不分什么场合什么情况，不看老板的脸色，只是一味的觉得就应该给老板放水，老板才会喜欢自己，其实根本不知道有的时候这样做，恰恰是适得其反了。
说说这样的例子，还真的是有见到过的，有的人给老板放水，放水特别明显，放完水之后吧还“很着痕迹”让老板和其他的人看出来了。你说说这种情况下老板能喜欢吗？他肯定希望你拿出实力来跟他玩儿游戏，也不愿意你做这么明显的放水啊。就说说之前我们出去跟领导一起郊游的时候，大家说商量好一起玩儿游戏打斗地主的事情吧。那一局牌明明是老板的地主，但是有个“农民”就帮着地主都自家的人，这种事情不傻的人一眼就能看出来的好么，拜托放水也专业一点啊，至少也要有那么一张牌是要抵上去的呀。这就不说了吧，更逗的就是那一场牌打完之后，他还把自己的牌翻过来，大家都看到他手里剩的牌了，我想说即便你这么做的意义是什么呢，是让老板更加清楚吗，做了这么多欲盖弥彰的事情，其实你不这样翻开，大家也都知道你手里的牌了，牌都出完了，谁都不傻啊。这种情况下，我想任何一个老板都不会开心的吧，你没有顾忌到老板的面子，只觉得自己输钱给他了老板会开心，其实错了，你这样不仅让老板不喜欢你，更让你的同事也不喜欢你。
后来在另外一家公司的时候，也组织了出去玩儿，这次的活动还比较有意思，很多的游戏混合着排山找线索，我本人就特别喜欢玩儿这类有营养的游戏。一开始的时候我们被分成了几组，5个人一组，每一组都有一个领头的，当然毫无疑问就是让给领导来领头了。其实这个让就不是放水了，而是从实际来说的话，领导来做领头的，我们下面的4个人也不会为难来选，另外就是也顾忌了领导的面子了。游戏开始了，既然是找线索，那么肯定是走的越快，最先到达提示地点的队伍有优先权了，所以一开始就是比的是体力，大家全力爬山，这个时候我们小组又拆分了两个小队分别去不同的地方找线索。
我比较庆幸自己小队里面没有分到领导，所以我们比较轻松就出发了，因为是年轻小伙子所以体力上肯定是没问题的。眼看我们差不多要到了目的地的时候，从小路来了另外一队的领导也冲了上来，其实这种事情很为难的，一个地方的线索就只有一个，难道我要去跟领导抢这一个线索吗？再三思量下，我还是放弃了，所以我就“一个不小心”被石头绊住脚了，于是乎这边的这个线索就是另一对的领导拿到了。
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性格不一样，处理事情的原则以及方式就是不一样的。如果对于一个已经在职场工作好几年的人来说，他当然会选择给老板放水呀，因为得让老板有面子呀。
但是如果是一个有个性的年轻人，好胜心又强的人，可能就不会管你是不是老板，不会去讲究那些所谓的职场规则，他唯一想到的就是，我能赢没什么一定要输呀。
这样的选择总是不同的，而且每个人又有自己属于自己的想法。人生如戏嘛，很多时候感觉自己就是应该好好扮演好自己的角色。老板之所以成为你的老板，说明他的能力还是在哪里的，社会就是依附行为的，游戏中也可以看出一个人的品行这些的。
很多人认为应该给老板放水的，他们是老板，会洞察人物之间的关系，有很多人际交往的经验。就比如你们一起去打高尔夫，这样的比赛，本来高尔夫球就不是看中输赢的，就是单纯的娱乐娱乐的，所以在这样的时候，你没必要去认真打球，你应该多去观察老板的习惯这些，让自己以后得工作也能更加顺利点。对弈游戏中，你还能了解老板，形成默契这些的，很多时候输赢其实并不重要，重要的是一种态度以及眼见。
但是很多人又觉得不应该给老板放水，他们觉得游戏就是游戏，游戏有游戏自己的规则，应该要尊重对手的实力的。老板既然选择参加这次比赛，说明只是想让员工把他当做是一个普通人来看待，不要有特殊待遇。老板也是想下去了解了解员工的习惯这些的，想和他们平时关系好点，融入带他们的圈子里面，去依依了解他们员工的特点，知己知彼嘛。
装这个东西太难得，装的好还行，装的不好甚至会影响到你以后呀。凡事都是有一个度的，而且像老板这样的人，早就能把你这些小心思了解的透彻了，一眼就能看到出来的。
假装实力相当还要输给老板这个真的挺难的，掌握不好指不定就赢了，那还不如一开始就全力以赴呢，显得还更加真实。而且年轻人本来就应该展示自己的才华，干嘛藏着掖着，这就是你的舞台，你就炫炫自己呗。
沈腾演的一个小品不就是关于这个的嘛，里面讲的就是自己爱打乒乓球，然后吧新来的*也爱打，所以就想利用这个机会来升职，虽然主题不是关于这个的，但是里面的表演中有一部分是关于这个问题的。他就在想要不要给老板放水的问题，另外一个人就说肯定的啊。
小时候比赛的时候，从来都不管自己应该不应该放水的问题，想的都是只要自己拼尽全力，就算没赢也满足了。但是渐渐地，我们就会思考自己在这个比赛中到底应不应该赢，到底要不要放水。
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时间：2023-11-11 07:12
在如今这个社会，可能最不缺的就是人才了。每年好几十万的大学生毕业，往往都是毕业就失业所以普通大学生能凭自己找一份工作可想而知有多难，即使找到了工作也得好好想想怎么取悦老板才能护住自己的饭碗，所以如果和老板一起玩儿游戏到底应不应该给老板放水呢？对于该不该给老板放水这个问题，我个人觉得不能一概而论。首先你得搞清楚玩儿的是什么性质的游戏，输赢结果重不重要，赌的结果大不大，然后再视情况而定。如果老板说今天谁输了就来唱首歌，那你那么拼干嘛，让老板赢好罗，可能老板就想听支歌呢！
你也要明白自己的老板是个什么样的人，性格怎么样，心胸如何。以及当时的游戏状况和气氛如何。最重要的就是灵活应对，不要太过刻板。
首先，我们先来聊聊应该放水的情况。一般来说，如果你的老板是一个性格脾气不太好的人，而且有点小家子气，看重金钱，特别在乎输赢结果，那这时候你是非放水不可了。就拿打牌来说，如果是好胜心强输不起的领导，那么你「辛苦的」赢他一局以后，一定要输他两局；至少，在今天游戏环节结束后开始总结时，要形成这样一个事实：你们打得难解难分，最后还是领导技高一筹。
最常见就是跟领导打麻将，如果你跟领导是长期的牌搭子，打八圈麻将，那么前六圈你可以放心大胆的胡，胡得越多越好；在最后两圈的时候开始放水让领导做大牌，你点炮也好，放水不胡也好，总之让领导开始缓慢回血，这样在牌局结束时，领导从逆风局打成顺风局很开心，而你从赢了很多到获利回吐，最后小赚也很开心。
一般跟员工肯定也不会赌的太大，老板太重钱财，牌品又不好那种，你就让他多赢几局，自己大不了白干一段时间，也比惹老板不悦，处处找自己麻烦，说不定找个借口就把自己给炒鱿鱼了。这样的结果何苦呢！等有了这次经历就要学会积攒经验，下次懂的机智的拒绝了。当然我觉得作为一个老板应该还是不会做的这么过分的，所以啊，很多事很多时候都是凭运气罗。
那另一种别放水的情况呢，如果是脾气温和心胸宽阔的领导，那么游戏输赢就并不重要，而游戏过程中的平等、愉快、顺畅的情感交流才是最重要的。这个时候，游戏，就是一种社交方式，没必要非要在社交中分出输赢。此外还要看一个重要的条件，那就是他比你高几级。
如果只是直属小领导，那么一起打游戏也是大家彼此拉近关系的过程，游戏的过程以娱乐、融洽、开心为主，游戏有输有赢都是很正常。
总之呢，如果大家是在团建中一起玩游戏，那就请给领导留点面子，因为团建也是团队中的一种社交，社交就要互相留面子，当然领导的面子多少应该更重一点。
我不认为领导会腹黑到*你在玩游戏时当众选择臣服，因为工作中有太多把你收拾的服服帖帖的方法；但如果你在玩游戏时选择当一个刺头，那是你主动跳出来表示你！不！服！
他会不会是很欣赏你，希望拉近跟你的距离？所以，对于不同情况，不同的老板我们应该灵活处理。
热心网友
时间：2023-11-11 07:11
聪明人会给老板放水，糊涂人老板给他放水，人际交往，其实就是一场游戏，一定会有输赢，有人把这个看着重，给赋予各种意义，比如尊重，忍让，包容，拍须遛马。想放水就放，实在输不了就赢，看看老板的表现，通过现象看本质，人无完人，需要你审时度势的变化的看待下属与领导的关系，打牌要输要赢的关系。
我就是很少和领导或老板打牌，知道很难为情，打输了说明你不会打，连牌都不会打，打赢了，说你不识时务，不分场合，不分大小。反正输赢都有一堆说法，说辞在等着你，你是下属下级，属于弱者。不服不行，态度很重要，输赢不是关键。防水的说明你水平高才会放水，不放水或许你本来就赢不了，即使你赢了，也没有人表扬你，心有芥蒂。
老板虚伪,就输。自己水平不高，难赢。
老板正直,就赢，老板水平很高，也赢不了。
娱乐节目《奇葩说》中的辩题是“和老板打电动要不要放水？”看着选手们激烈的辩论，让大家一直在“放水”和“不放水之”间摇摆不定~可以说现在电游网游已经越来越流行了，不仅可以交友互动，语音视频，甚至可以在公司成为团建活动，线下活动等。到底与老板打游戏，下棋，会不会放水让老板赢呢？
正方“要放水”觉得这不仅仅是打游戏，而是一种社交，懂得放水也是一种情商的表现，让老板爽，这样一来二去，老板就会觉得跟你玩游戏很有意思，说不定想跟你继续玩下去。
反方“不要放水”则认为在游戏中赢跟爽才是最重要的，玩游戏也请认真对待自己的情怀与“英雄梦”，放水才是对老板最大的不尊重，特别是一辩选手麦孜燕愤慨激昂地说说出了自己的游戏宣言“游戏净土我来守护，电子竞技没有放水，人生难得走一回，输什么也不要输掉心情！”真是让人不得不佩服哈哈哈~
然而爱美的肖骁就说他玩王者荣耀根本不是为了赢，仅仅是为了里面长得好看的女英雄，也是让人忍俊不禁，说出了广大迷妹的心声啊！
可爱的如晶宝贝又从不同的角度阐述其实玩游戏不一定只有赢才能获得快感，懂得适当的放水其实也有很多乐趣，甚至还做起了打油诗：“玩前多观察，玩时不抓瞎，玩时少说话，玩后不评价，老板水平差，记得拉一拉”
刚刚回归的思达小公举也说出了自己的辛辣观点金句“全天下，无论是老板，还是一场游戏，爱玩玩，不爱玩出去！”而且他认为年轻人就应该尽情地展示自己的能力，不管是工作能力还是其他爱好特长或者打游戏，既然大家都希望能活在一个一个公平的世界里，那么打游戏的时候就不该放水。真是棒棒哒！
最后的投票结果是正方获胜，或者你一会放水，一会赢，这样比较周全，不要愣头青，总是赢就不给面子，不好了！
游戏玩家和老板玩王者荣耀，会不会放水主要看个人心智水平，生活状态了？能和自己一起打游戏的老板是不一定是好老板，想要真诚相待，该杀就杀，绝不含糊。
陪领导打游戏的时候，到底要不要放水？
一、首先你要先分析你的领导 各种特点
1、级别？
如果只是直属小领导，那么一起打游戏也是大家彼此拉近关系的过程，游戏的过程以娱乐、融洽、开心为主，游戏有输有赢都是很正常。
如果是高你两*，大你十几岁的大领导，那么一起打游戏就是一个考察、了解你的机会，你的所有表现都会被领导暗暗的打分。
2、性格？
如果是好胜心强输不起的领导，那么你「辛苦的」赢他一局以后，一定要输他两局；至少，在今天游戏环节结束后开始总结时，要形成这样一个事实：你们打得难解难分，最后还是领导技高一筹。
最常见就是跟领导打麻将，如果你跟领导是长期的牌搭子，打八圈麻将，那么前六圈你可以放心大胆的胡，胡得越多越好；在最后两圈的时候开始放水让领导做大牌，你点炮也好，放水不胡也好，总之让领导开始缓慢回血，这样在牌局结束时，领导从逆风局打成顺风局很开心，而你从赢了很多到获利回吐，最后小赚也很开心。如果是脾气温和心胸宽阔的领导，那么游戏输赢就并不重要，而游戏过程中的平等、愉快、顺畅的情感交流才是最重要的。这个时候，游戏，就是一种社交方式，没必要非要在社交中分出输赢。
3、为什么和你玩游戏？
你们毕竟是工作关系，是职场上的雇佣/合作关系，又存在领导/被领导的关系，那么揣摩一下领导的出发点并不算「揣摩上意」，而是「弄清来意」。如果大家是在大家聚会中一起玩游戏打牌，那就请给领导留点面子，因为这些场合也是团队中的一种社交，社交就要互相留面子，当然领导的面子多少应该更重一点。有的领导会腹黑到*你在玩游戏时当众选择臣服，因为工作中有太多把你收拾的服服帖帖的方法；但如果你在玩游戏时选择当一个刺头，那是你主动跳出来表示你！不！服！
他会不会是很欣赏你，希望拉近跟你的距离？
他会不会是想制造一种*，证明你跟他是自己人？
二、该不该放水
这一期里罗振宇老师带的反方立论并不正确，姜思达没有职场工作经验，麦孜燕毕业两年不到却被人从电视台挤走，胡渐彪能说出「我们在游戏里是对手，要尽情厮杀」，说明也并不熟悉职场社交的道理；罗振宇老师把立论拔高到「要放水请当众臣服」/「如有能力亮剑，则不必选择臣服」，还是辩手最习惯的树一个靶子再*的套路。
这四位辩手的立论可以参考，但不能忘了跟老板玩游戏的初心：这本质是一种社交。你想玩游戏玩的爽去跟基友玩儿去，跟同学玩儿去，跟同事玩儿去，就别在你的老板想跟你社交的时候，你却只想爽一发好么？
这个必须说颜如晶的表现最好，马东老师作为新手玩狼人杀的时候，颜如晶没有第一时间把马东老师投出去，而是用遛马东老师的方式，让马东老师愉快的参与到这个游戏里来。
既然是领导叫你陪他玩游戏，那么肯定是领导选游戏的内容，你确定能打得过领导么？比如我肯定不会找员工跟我玩王者荣耀，而是会要求Dota1来一局中单或者五人开黑；我喜欢跑步和网球，那我才不会主动要求跟员工来一场3V3斗牛啊；当领导选择他的主场时，你就全力以赴Show Value就好。
如果领导选择你最擅长的游戏跟你玩，那你就该留个心眼了，想爽的话，可以升职加薪以后请个假好好爽两天；想上进的话，那就争取让这次「游戏社交」玩得宾主尽欢才好。
如果领导找你纯粹是找个球搭子锻炼身体，那你就自己评估一下，想不想以后每天都陪领导打球，如果不想，那就表现得越菜越好；如果想，那就好好练球，能打得势均力敌有来有往才好。
三、为什么处理好职场社交？
因为只有大家彼此充分的熟悉了，建立了初步的信任关系，大家才能一起愉快的共事，而不是怀着猜疑带着面具和抵触心理工作。
还是蔡康永老师再次强调了重点：应酬就是社交，牌品如人品。
如果只想在游戏中爽的话有的是机会；
但就不要把社交机会浪费在爽一下上了。
小心驶得万年船 ，还是要小心谨慎为妙，领导不能得罪，工作学习离不了，团结互助友爱才是永恒。
热心网友
时间：2023-11-11 07:11
“玩儿游戏该不该给老板放水”这个问题还是不能一概而论的，应该分清楚情况来定的，例如你遇到的老板是怎样一个人，例如是在什么样的场合下，例如是什么样的游戏，这些都是有关系的。不过也有这样的人，不管不顾给老板放水，也不分什么场合什么情况，不看老板的脸色，只是一味的觉得就应该给老板放水，老板才会喜欢自己，其实根本不知道有的时候这样做，恰恰是适得其反了。
说说这样的例子，还真的是有见到过的，有的人给老板放水，放水特别明显，放完水之后吧还“很着痕迹”让老板和其他的人看出来了。你说说这种情况下老板能喜欢吗？他肯定希望你拿出实力来跟他玩儿游戏，也不愿意你做这么明显的放水啊。就说说之前我们出去跟领导一起郊游的时候，大家说商量好一起玩儿游戏打斗地主的事情吧。那一局牌明明是老板的地主，但是有个“农民”就帮着地主都自家的人，这种事情不傻的人一眼就能看出来的好么，拜托放水也专业一点啊，至少也要有那么一张牌是要抵上去的呀。这就不说了吧，更逗的就是那一场牌打完之后，他还把自己的牌翻过来，大家都看到他手里剩的牌了，我想说即便你这么做的意义是什么呢，是让老板更加清楚吗，做了这么多欲盖弥彰的事情，其实你不这样翻开，大家也都知道你手里的牌了，牌都出完了，谁都不傻啊。这种情况下，我想任何一个老板都不会开心的吧，你没有顾忌到老板的面子，只觉得自己输钱给他了老板会开心，其实错了，你这样不仅让老板不喜欢你，更让你的同事也不喜欢你。
后来在另外一家公司的时候，也组织了出去玩儿，这次的活动还比较有意思，很多的游戏混合着排山找线索，我本人就特别喜欢玩儿这类有营养的游戏。一开始的时候我们被分成了几组，5个人一组，每一组都有一个领头的，当然毫无疑问就是让给领导来领头了。其实这个让就不是放水了，而是从实际来说的话，领导来做领头的，我们下面的4个人也不会为难来选，另外就是也顾忌了领导的面子了。游戏开始了，既然是找线索，那么肯定是走的越快，最先到达提示地点的队伍有优先权了，所以一开始就是比的是体力，大家全力爬山，这个时候我们小组又拆分了两个小队分别去不同的地方找线索。
我比较庆幸自己小队里面没有分到领导，所以我们比较轻松就出发了，因为是年轻小伙子所以体力上肯定是没问题的。眼看我们差不多要到了目的地的时候，从小路来了另外一队的领导也冲了上来，其实这种事情很为难的，一个地方的线索就只有一个，难道我要去跟领导抢这一个线索吗？再三思量下，我还是放弃了，所以我就“一个不小心”被石头绊住脚了，于是乎这边的这个线索就是另一对的领导拿到了。
热心网友
时间：2023-11-11 07:12
性格不一样，处理事情的原则以及方式就是不一样的。如果对于一个已经在职场工作好几年的人来说，他当然会选择给老板放水呀，因为得让老板有面子呀。
但是如果是一个有个性的年轻人，好胜心又强的人，可能就不会管你是不是老板，不会去讲究那些所谓的职场规则，他唯一想到的就是，我能赢没什么一定要输呀。
这样的选择总是不同的，而且每个人又有自己属于自己的想法。人生如戏嘛，很多时候感觉自己就是应该好好扮演好自己的角色。老板之所以成为你的老板，说明他的能力还是在哪里的，社会就是依附行为的，游戏中也可以看出一个人的品行这些的。
很多人认为应该给老板放水的，他们是老板，会洞察人物之间的关系，有很多人际交往的经验。就比如你们一起去打高尔夫，这样的比赛，本来高尔夫球就不是看中输赢的，就是单纯的娱乐娱乐的，所以在这样的时候，你没必要去认真打球，你应该多去观察老板的习惯这些，让自己以后得工作也能更加顺利点。对弈游戏中，你还能了解老板，形成默契这些的，很多时候输赢其实并不重要，重要的是一种态度以及眼见。
但是很多人又觉得不应该给老板放水，他们觉得游戏就是游戏，游戏有游戏自己的规则，应该要尊重对手的实力的。老板既然选择参加这次比赛，说明只是想让员工把他当做是一个普通人来看待，不要有特殊待遇。老板也是想下去了解了解员工的习惯这些的，想和他们平时关系好点，融入带他们的圈子里面，去依依了解他们员工的特点，知己知彼嘛。
装这个东西太难得，装的好还行，装的不好甚至会影响到你以后呀。凡事都是有一个度的，而且像老板这样的人，早就能把你这些小心思了解的透彻了，一眼就能看到出来的。
假装实力相当还要输给老板这个真的挺难的，掌握不好指不定就赢了，那还不如一开始就全力以赴呢，显得还更加真实。而且年轻人本来就应该展示自己的才华，干嘛藏着掖着，这就是你的舞台，你就炫炫自己呗。
沈腾演的一个小品不就是关于这个的嘛，里面讲的就是自己爱打乒乓球，然后吧新来的*也爱打，所以就想利用这个机会来升职，虽然主题不是关于这个的，但是里面的表演中有一部分是关于这个问题的。他就在想要不要给老板放水的问题，另外一个人就说肯定的啊。
小时候比赛的时候，从来都不管自己应该不应该放水的问题，想的都是只要自己拼尽全力，就算没赢也满足了。但是渐渐地，我们就会思考自己在这个比赛中到底应不应该赢，到底要不要放水。
热心网友
时间：2023-11-11 07:12
在如今这个社会，可能最不缺的就是人才了。每年好几十万的大学生毕业，往往都是毕业就失业所以普通大学生能凭自己找一份工作可想而知有多难，即使找到了工作也得好好想想怎么取悦老板才能护住自己的饭碗，所以如果和老板一起玩儿游戏到底应不应该给老板放水呢？对于该不该给老板放水这个问题，我个人觉得不能一概而论。首先你得搞清楚玩儿的是什么性质的游戏，输赢结果重不重要，赌的结果大不大，然后再视情况而定。如果老板说今天谁输了就来唱首歌，那你那么拼干嘛，让老板赢好罗，可能老板就想听支歌呢！
你也要明白自己的老板是个什么样的人，性格怎么样，心胸如何。以及当时的游戏状况和气氛如何。最重要的就是灵活应对，不要太过刻板。
首先，我们先来聊聊应该放水的情况。一般来说，如果你的老板是一个性格脾气不太好的人，而且有点小家子气，看重金钱，特别在乎输赢结果，那这时候你是非放水不可了。就拿打牌来说，如果是好胜心强输不起的领导，那么你「辛苦的」赢他一局以后，一定要输他两局；至少，在今天游戏环节结束后开始总结时，要形成这样一个事实：你们打得难解难分，最后还是领导技高一筹。
最常见就是跟领导打麻将，如果你跟领导是长期的牌搭子，打八圈麻将，那么前六圈你可以放心大胆的胡，胡得越多越好；在最后两圈的时候开始放水让领导做大牌，你点炮也好，放水不胡也好，总之让领导开始缓慢回血，这样在牌局结束时，领导从逆风局打成顺风局很开心，而你从赢了很多到获利回吐，最后小赚也很开心。
一般跟员工肯定也不会赌的太大，老板太重钱财，牌品又不好那种，你就让他多赢几局，自己大不了白干一段时间，也比惹老板不悦，处处找自己麻烦，说不定找个借口就把自己给炒鱿鱼了。这样的结果何苦呢！等有了这次经历就要学会积攒经验，下次懂的机智的拒绝了。当然我觉得作为一个老板应该还是不会做的这么过分的，所以啊，很多事很多时候都是凭运气罗。
那另一种别放水的情况呢，如果是脾气温和心胸宽阔的领导，那么游戏输赢就并不重要，而游戏过程中的平等、愉快、顺畅的情感交流才是最重要的。这个时候，游戏，就是一种社交方式，没必要非要在社交中分出输赢。此外还要看一个重要的条件，那就是他比你高几级。
如果只是直属小领导，那么一起打游戏也是大家彼此拉近关系的过程，游戏的过程以娱乐、融洽、开心为主，游戏有输有赢都是很正常。
总之呢，如果大家是在团建中一起玩游戏，那就请给领导留点面子，因为团建也是团队中的一种社交，社交就要互相留面子，当然领导的面子多少应该更重一点。
我不认为领导会腹黑到*你在玩游戏时当众选择臣服，因为工作中有太多把你收拾的服服帖帖的方法；但如果你在玩游戏时选择当一个刺头，那是你主动跳出来表示你！不！服！
他会不会是很欣赏你，希望拉近跟你的距离？所以，对于不同情况，不同的老板我们应该灵活处理。
