关于劳动合纠纷(单位调岗降薪)

发布网友发布时间：2023-05-05 12:44

共3个回答

热心网友时间：2023-12-03 13:13

不是上诉，而是劳动仲裁申请被驳回后直接到人民*起诉。
你在辞职原因里写了不同意调岗降薪，而非出于个人自愿，这一点对你还是蛮有利的，至少可以作为你不是自愿离职的佐证。
第一，建议你主张公司违法给你调岗降薪，*迫你辞职为由要求公司对你承担类似于违法解除劳动合同的双倍补偿金。
第二，至于承诺无经济纠纷。建议你主张这是公司强制要求的格式条款，并且自己离职前对公司劳动合同法相关规定认识不清，没意识到公司应该补发自己工资并支付解除劳动合同赔偿金。
因此建议你，到*起诉，申请公司支付加班费及违法解除劳动合同补偿金。

热心网友时间：2023-12-03 13:14

1、有口头约定也是违法的。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向*提起民事诉讼，直接通过*判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你还有疑问，就再咨询我把。

热心网友时间：2023-12-03 13:14

按照民事诉讼证据规则谁主张谁举证这是基本的法律程序而不是 “常理”而已
所以不能说仲裁的说法不正确
原则上讲如果你是非自主原因辞职的话你可以采取更多的方式而不是直接按照对方的要求写辞职书按照证据规则书面证据的法律效力是比较高的要推翻自己写的材料需要更多的证据
上诉的话按照程序是可以的但是建议还是找到更多的证据

热心网友时间：2023-11-11 12:16

热心网友时间：2023-11-11 12:17

热心网友时间：2023-12-03 13:13

热心网友时间：2023-12-03 13:14