入职员工审查材料都有哪些内容?

发布网友发布时间：2023-05-04 15:12

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热心网友时间：2023-10-31 15:07

入职员工审查材料如下

1、身份证明审查

用人单位招聘时应要求应聘者提供身份证明，一是审查该应聘者的年龄已满16周岁，否则，会构成违法用工；二是审查应聘者是否快到达退休年龄，以便签订劳动合同时注意时间；三是审查应聘者提供的证件是否与本人一致。

2、学历证明和各种资格证明审查

根据应聘职位的情况，要求应聘者提供相关的学历证明和各种资格证明，并进行真实性审查，如将相关资格证书送至专业机构验证，或登录教育部网站核实学历等。

3、离职证明审查

根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。

4、保密协议、竞业*审查

单位应认识到，若员工与原单位签订有相关法律文件，致使员工进入本企业工作构成违约，或员工使用其“原单位有关资源”(即员工在原单位工作时所掌握的技术材料、经营信息等商业秘密)，而使本单位对员工原单位造成侵权，无论员工的行为出于善意还是恶意，本单位都可能要承担一定的责任。

5、身体状况审查

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。