业务外包和劳务派遣
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发布时间：2023-05-05 00:48
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热心网友
时间：2023-11-06 12:06
法律主观：
业务外包和劳务派遣区别： 1、法律关系不同。劳务派遣中派遣单位与用工单位劳务派遣关系，通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而企业外包只是平等主体间的普通合同关系。 2、劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。但外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务，不接受发包方的管理。 3、合同标的不同。劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
法律客观：
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
热心网友
时间：2023-11-06 12:06
法律主观：
业务外包和劳务派遣区别： 1、法律关系不同。劳务派遣中派遣单位与用工单位劳务派遣关系，通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而企业外包只是平等主体间的普通合同关系。 2、劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。但外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务，不接受发包方的管理。 3、合同标的不同。劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
法律客观：
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
