三方协议的效力等同于劳动合同吗?

发布网友发布时间：2023-05-03 05:58

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热心网友时间：2023-10-18 07:46

三方协议的效力不等同于劳动合同，三方协议属于就业的协议，没有劳动合同的效力，劳动合同时用人单位和劳动者正式签订的合同，正式签订的劳动合同具有法律的效力并且保障劳动者的劳动关系。
一、三方协议的效力等同于劳动合同吗?
      毕业生三方协议只是就业的协议，是不具有劳动合同效力的，毕业生到用人单位工作时，还需要签订正式的劳动合同。
      建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
      用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、如何订立劳动合同?
      1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。
      2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
      3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
      4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      5、劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
      劳动者还有用人单位在建立劳动关系的时候需要签订劳动合同，劳动合同的双方当事人是劳动者还有用人单位两种，用人单位从签订劳动合同的日期开始就和劳动者确立了劳动关系。