人事冻结得多久啊?
发布网友
发布时间：2023-05-04 05:39
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-25 10:55
人事冻结时间无集体规定。
一般外企的人事冻结时间法律没有规定，由企业自行决定；
人事冻结一般都是由单位自行决定的,是没有法律文件规定的。 如果真的人事冻结的话那你就只有等。人事冻结只是停止人员的调动升降,对在任领导的权力没有影响。一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，是没有法律文件规定的。一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进了。
扩展资料：
目的
（1）规划人力发展
人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。人力资源规划一方面对人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来人力需求做一些预测，以便对企业人力的增减进行通盘考虑，再据以制定人员增补和培训计划。所以，人力资源规划是人力发展的基础。
（2）人力资源的合理运用
只有少数企业其人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中，其中一些人的工作负荷过重，而另一些人则工作过于轻松；也许有一些人的能力有限，而另一些人则感到能力有余，未能充分利用。人力资源规划可改善人力分配的不平衡状况，进而谋求合理化，以使人力资源能配合组织的发展需要。
（3）配合组织发展的需要
任何组织的特性，都是不断的追求生存和发展，而生存和发展的主要因素是人力资源的获得与运用。也就是如何适时、适量及适质的使组织获得所需的各类人力资源。由于现代科学技术日新月异，社会环境变化多端，如何针对这些多变的因素，配合组织发展目标，对人力资源恰当规划甚为重要。
（4）降低用人成本
影响企业结构用人数目的因素很多，如业务、技术革新、机器设备、组织工作制度、工作人员的能力等。人力资源规划可对现有的人力结构作一些分析，并找出影响人力资源有效运用的瓶颈，使人力资源效能充分发挥，降低人力资源在成本中所占的比率。
参考资料来源：百度百科：人力资源规划
参考资料来源：百度百科：人事编制
热心网友
时间：2023-10-25 10:55
人事冻结时间无集体规定。
一般外企的人事冻结时间法律没有规定，由企业自行决定；
人事冻结一般都是由单位自行决定的,是没有法律文件规定的。 如果真的人事冻结的话那你就只有等。人事冻结只是停止人员的调动升降,对在任领导的权力没有影响。一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，是没有法律文件规定的。一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进了。
扩展资料：
人事冻结意义：
有几种可能性，一种是常规的人事冻结，主要领导或者班子成员即将有较大的变动，在新班子调整结束期间，人事冻结，不做任何提升、进出、换岗等。还有可能就是要进行*改革，有合并、改制，或者其他情况。
人事冻结是人事局因管理的需要，暂时禁止人事调动，调换工作岗位。
一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进。
具体期限根据当地规定。
热心网友
时间：2023-10-25 10:55
按照重组规定和公告，国企重组人事的冻结时间要看具体单位。一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。
确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进。冻结以后解冻即可 就可以恢复原来的功能。
2014年12月26日至机构改革全面结束期间，凡涉及编制增减、人员调动、工资审批的事项一律冻结。严禁各镇（中心）、各部门借调、抽调干部。在此期间，各单位不得向组织、编制、人社、财政等部门呈报相关文件，组织、编制、人社、财政等部门也不得受理，已经受理、尚未完成审批的，一律暂停审批。
拓展资料
人事业务是 人事单位组织设置拟定事项。人事单位组织调整的拟定。人事管理事务的建议与改进。人事单位工作计划。工作成果的分析报告事项。人事业务文稿拟办事项。其他有关人事业务工作。
热心网友
时间：2023-10-25 10:56
热心网友
时间：2023-10-25 10:57
一般外企的人事冻结时间法律没有规定，由企业自行决定；
人事冻结一般都是由单位自行决定的,是没有法律文件规定的。 如果真的人事冻结的话那你就只有等。
人事冻结只是停止人员的调动升降,对在任领导的权力没有影响。
一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，是没有法律文件规定的。一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进了。
拓展资料：
人事业务
(1) 人事单位组织设置拟定事项。
(2) 人事单位组织调整的拟定。
(3) 人事管理事务的建议与改进。
(4) 人事单位工作计划。
(5) 工作成果的分析报告事项。
(6) 人事业务文稿拟办事项。
(7) 其他有关人事业务工作。
