劳动合同期限如何写

发布网友发布时间：2023-05-04 07:02

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热心网友时间：2023-10-26 05:13

根据我国相关的规定,劳动者和用人单位签订的劳动个合同的合同期限一般都是双方共同协商来决定,但一般最短也是一年,且劳动者试用期的时间是根据签订过的合同期限来决定的,一般不会超过半年。
一、劳动合同合同期限怎么写?
      劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。
      劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同,从年月日至年月日。试用期为月,从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限,最终以双方协商为准。
      一般情况下,劳动合同都是格式合同,只有少许空格需要填列,无固定期限合同只需在合同期限空格内填无固定期限和合同起始时间即可。个人经验,劳动合同书都是到人社局购买的,自己印制的到了鉴证环节还得返工。可能各地有出入吧,能通过鉴证就行。
二、劳动合同期限有哪几种类型?
      按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种:
      a.有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。
      b.无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。
      c.以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则,享受某种劳动保险待遇。
      我国劳动合同法按照劳动合同的这一分类标准,将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益,劳动合同法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”,避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
      综上所述,劳动合同的期限由劳动者与用人单位协商一致决定,可以1年,3年,5年等。具体时间由劳动者与单位协商。签订劳动合同时对具体的内容不太满意,劳动者可以重新进行协商来签订劳动合同的内容。