在人力资源管理中人力资源获取主要包括

发布网友发布时间：2023-05-04 11:24

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热心网友时间：2023-06-01 03:54

在人力资源管理中人力资源获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。

组织中的人力资源管理具有以下基本功能为获取、整合、奖酬、*和开发等。获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。整合是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程,是员工与组织之间、个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程,是人际的协调职能与组织同化职能。

奖酬是根据对员工工作绩效考评结果，公平地对员工提供合理的、与他们各自的贡献相称的工资、奖励和福利。*是要科学、合理地进行员工绩效考评与素质评估，也是以考核绩效与评估结果为依据，对员工进行动态管理，如晋升、奖惩、离退、解雇等。开发是不断提高员工的素质，为组织目标的实现创造条件。

人力资源管理的具体内容：

人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划，最终结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效。