为什么职场上人的差距那么大?
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发布时间：2023-05-03 15:26
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热心网友
时间：2023-10-21 03:55
我们常说职场如战场，稍不留神自己就吃了败仗。而且有时候我们发现跟别人差距是很大的。
拿我现在上班的公司来说，公司是属于从小公司一步一步发展过来的，而现在是处于一个正在不断壮大发展的时期。所以对人细节各方面都有了很大的要求。
这就导致很多新人刚来公司都会觉得不适应，但是公司也会慢慢开始培养新人，但是跟老人相比，这些新人的差距实在太大了。通常表现为他们不太注意细节方面，比如说领导安排事情的时候老人一般都是态度非常积极跑过去了，而新人那却是慢慢腾腾走过去，并且说了半天，新人还不懂是什么意思，导致领导方面很生气，最最主要的是有时候安排交代他们的事情也做不好。
这个现象一方面跟新人刚来公司不了解公司有关系，另外一方面也说明了新人没有迅速进入状态，没有全心全意的去投入这份工作，甚至没有想过自己怎么把这份工作做得更好。
而另外一方面主要是个人的原因，我虽然是网络推广，但是却有在兼网络客户接待和分配的工作，网络推广工作虽然是每天都做重复的工作，但是想要做到很好就需要注意很多细节。
因为我们公司的招商80%都是从网上来的客户，所以慢慢的就想把我这个工作交给另外一个新人来做，让我专心做网络推广这块。
当时让新人接手这个工作的时候，领导可是下了死命令。如果我教不好，直接会连我一起惩罚，可是这个新人小S却有点很迷糊。公司一般对客户方面比较重视，要求发在群里的客户，必须五分钟之内分给相应的招商人员，并且通知她们跟进客户。但是这个女孩有时候就比较迷糊，甚至还需要多次提醒才能做到及时分配客户，而且有时候客户会有留言，我为了不让领导吵她，一直都是等着她的时间来配合。
但是领导眼睛毕竟是雪亮的，还是从其他方面看出来这个女孩做的不是很好，但是这也说明了一个问题就是这个女孩，没有改变自我的能力。
她总觉得领导拿我跟她相比，觉得她这做的不好，那也做得不好，认为自己已经尽了全力，而所有人却还是更肯定我。
其实她最根本的问题就是在于缺乏改变自我的能力，她不知道的是领导其实很喜欢她，并且一直叮嘱我要好好教她，是准备重点培养她的，但是她却一次次抱怨让领导对她失望了。
所以在职场中想要成功，一方面要注意细节，另外一方面要有改变自己的勇气，如果如果你连改变自己都做不到，那么凭什么在职场上能取得成功呢？
热心网友
时间：2023-10-21 03:56
我觉得人与人之间的差距，在职场上的表现，跟他们的资质、能力、心态不无关系。正是因为这些不同，才导致了职场上人与人之间的差距那么大的。
以我的两个差不多时间入职的同事为例说明一下就很清晰直观了。
小黄是高中毕业的女生，没有读大学，高中毕业之后，在邻居的介绍下就进了我们公司，日常工作是客服，对接客户的订单。而小周是大学毕业的女生，在外面工作了一段时间，后来觉得大城市工资高，但是消费更高，不想整天给房东、地铁打工，付高额的房租跟每日无止境的地铁费用，就离开广州回我们这边找工作了。
两个人进入公司的时间，小黄比较早，小周稍微晚一点。工作岗位跟工作性质都一样，但是工作表现跟工作能力，却是截然相反。
小黄可能因为比较年轻吧，所以玩心还比较大，交代的工作，应付的心思比较重，接到客户的订单之后，也不会仔细去看有没有什么问题，就是个传话筒，直接扔给对接的人。但是往往到了对接的人手中，却会被人家检查出一大堆的问题，直接打回订单。
而实际上，这些问题是平时已经多次提醒注意，必须要严格对待的东西。但是没办法，这个人资质就这样了。说多了也没什么用，看着她用着还算顺手，她的主管也就不再说她什么了。任由她上班时间玩手机耍朋友圈看微博……只要能完成工作任务就行了。
而小周则不一样，她不懂的地方，会认真去改正，学习为什么会出错。在一开始的时候，她也会出错，但是慢慢地进步，后来很少发生有错误了的问题了。跟她对接的同事，都对她给予好评，认为她工作态度认真，工作能力过关，是个不错的同事。
同样的职场人士，为什么区别那么大呢？一个总是被人投诉，一个总是被人表扬。我觉得最大的区别不在于资质，也不在于能力，而在于心态。
资质是先天的，这个不说，能力是后天的，只要你想要学习，总是能够提升。而心态，不同的人，会有不同的心态。像小黄，她还年轻，总觉得还有很多机会，但是小周不一样，她在外面经历过一线城市工作的快节奏、专业化的工作对接，所以她对于工作有严格的要求，不会随意应付。正是这样的心态，让她不断学习，不断进步……
而想要老油条混日子的人，跟努力拼搏上进的人，当然会差距越来越大……
热心网友
时间：2023-10-21 03:56
其实之所以有差距不是因为你做的少不够努力，而是由于你不懂为什么要去做！
我记得曾经听到这样一个故事
某公司中同一岗位，两个职员起点相当，能力齐平。但做着做着，就有了差距，有一个能在平凡的岗位上点亮自己，得到老板的赏识，走向更大的发展空间。另一个就会感叹自己机遇不够、世事不公。
为什么卖同样的产品，有人收入颇丰，有人挣不出饭钱？为什么同样是创业，有人屡战屡败，有人能融资成功？让我们从这个经典案例中找寻答案。
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19世纪末有这样两拨人：一拨，是以天文学家兰利为首的飞行器研制梦之队，他们拥有一批高学历优质人才，拥有充足的资金支持，广泛的社会资源和高度的社会关注度。另一拨，是莱特兄弟和他的乡里近邻们，他们没有人脉、没有*资金支持，他们靠着自行车铺子的收入坚持着试飞研制，而在这个试飞小组中，竟没有一个人是上过大学的。最后的结果大家都知道了，1903年12月17日，莱特兄弟的飞机飞上了蓝天，尽管只有59秒钟，却足以改变了人类的历史！
知道这其中的玄机吗？
“万事俱备”，抵不过一个“为什么”。
兰利想要成功，已经处于社会上层的他，迫切需要用“第一”“荣耀”“名利”“金钱”来让自己越发闪耀。他造飞机的行为，是在琢磨着“我应该做些什么，我能得到些什么”这些问题而进行的，如何能够让自己名气更大，如何能让自己获得更大的成功，这是他的动机。
莱特兄弟也想造出飞机，与兰利不同的是，他们身上有一样特别的东西——梦想。他们知道制造飞机为什么这么重要，他们明白自己为什么要做这件事。如果他们成功，将带给世界巨大的改变，将让人们受益。所以在一次次试飞失败的过程中，他们能潜下心来去发现问题、解决问题，研究气流、平衡、升空。梦想的感召如此有力，以至于无论遭受了多少次失败，他们也不会低头。
好吧，回到我们现实的21世纪。你有一份工作，不那么讨厌、也不那么喜欢，工作而已。偶尔要加班，偶尔要出差，你有点小牢*，一直想有机会就会换个更好的工作。有没有想过，你的为什么？你做这份工作的为什么？“挣钱啊！”也许你会毫不犹豫地回答我。
挣钱只是“结果”。我指的是：你行动的原因是什么？深层目的是什么？支撑你的信念又是什么？每天一大早你为什么起床挤地铁？你为什么会每天出现在这里？
找得到你的“为什么”吗？如果没有答案，那就是一份挣钱的工作，没有*，没有热情，十年后依然是只是换取薪水的手段。如果你能清晰地找到内心的答案，我相信，那就不仅仅是一份工作而已，那是与梦想、信念共同存在的事业。
“为什么”是成功的发动机，让人成为有动力的人。伟大的公司不会先去招聘有能力的人，再去激发他们的动力，而是去招聘那些已经很有动力的人，再去启发他们、感召他们，让他们发挥更大的才能，创造更大的价值。所以，运用智慧，找到自己的“为什么”，然后再去考虑“如何做，做什么”，才是成功的不二法则。
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时间：2023-10-21 03:57
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时间：2023-10-21 03:58
