发布网友
发布时间：2023-05-03 15:26
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-21 03:55
只要没和另一个下属说就别在意
为什么很多企业都是年底发奖金?年底是一年的结尾，新一年的开端。在承前启后的时间段，用年终奖为全年工作做总结，对来年工作做展望，让辛苦了一年的员工感受企业对自己的认可，鼓励他们继续和企业共同发展。也在欢乐祥和的气氛中，欢度新年。
发了年终奖有没有必要做什么去感谢老板?我觉得发年终奖没有必要去感谢老板。年终奖是公司或者老板对员工工作一年的辛苦回馈，是对这一年工作的肯定。我觉得员工得了这个工资之后，并没有什么值得感谢老板的地方。站在公司的角度来说，年终奖是为了对做出高绩效的员工进行奖励。这是为了鼓励员工更加积极向上的去完成公司的日常任务。如果员工这一年...
...有什么好的办法。而且还说做到过年前拿了年终奖就辞职主要是员工自身的素质和诉求，员工自己应该要把握自身的职业前景和薪酬预期。就是长期工作还是赶紧辞职的问题，同时做事情应该更聪明一些，做人情商很重要，提了意见又不影响士气那是最好，好合好散都是打工人没必要搞得大家尴尬的。
年终奖中可以看出领导对你的认可程度吗?年终奖中只能看出一部分情况，而不是全部，尤其是对于制度比较健全的单位，是有考核细则的，什么样的业绩可以得到什么样的奖励，或者得到多少奖金。有业绩指标，平时遵守纪律的指标，包括出勤率等，印象分可能有一定比例，也是通过测评或者民主推荐得出来的。只有在一些不注重制度建设，好凭领导个人好恶的单位...
一个企业,平常就是基本工资,过年时候没有年终奖,有前途吗?并没有前途。首先一个企业在平常给予员工基本工资是一种比较正常的现象。但是在过年的时候没有发放年终奖，只能说明这种企业的收益可能并不是很好。而且也没有将员工的存在看的比较重要，所以我个人觉得在这种企业进行工作，或许并不会让自己拥有比较好的发展前途。毕竟年终奖不仅是一种奖励，而且也是对员工...
作为领导如何带领团队?第二，要善于倾听。作为一个领导者，倾听就特别重要。团队里面，一个人代表团队，但是完成一件事情需要的是整个团队。虽然一个领导者的能力很强，但是总有做得不到位，想的不周到的事情。多听下属的意见，才知道怎么改进，怎么提升，怎么进步。第三，要给团队尝试的机会，不能束缚他们。创意、想法都是...
年度奖要到春节上班后发合理吗?理论上来说年度奖放到春节上班后发是不合理的，甚至可以说是违法的。一方面，公司将年度奖拖延到春节上班后发放违法。关于工资总额组成的规定第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资...
如何优雅地提醒老板发年终奖?第二点，如果你比较有勇气的话，可以在交给老板的一些文件中加上年终奖三个字，但老板问起来的时候，你可以说你是打错了，老板也许会生气，但也是可以提醒他发年终奖这件事的。第三点，你可以在老板路过时，和身边的同事聊起年终奖的事情，并且尽量大声，声音要大到让老板听清楚，这样也是能够让你...
...2015年1月记了一个大过,到过年的时候发年终奖会不会有影响不会，但是在2015年过年发年终奖就会受影响。应该是年终奖扣500块钱，还有就是2015年的资位晋升，和绩效考核都会有影响。但不会影响2014年的。这个你可以放心，我在里面做了七年，不会错的。希望能帮到你。
声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com