年薪制员工中途离职怎么结算?

发布网友发布时间：2022-04-23 19:39

共4个回答

热心网友时间：2022-05-02 23:13

1、年薪制员工中途离职，能否可以要回应发的年薪部分，要看是否有与公司签定协议，如是口头协议，员工基本没戏，因为无法举证。
2、即便有协议，还要看如何规定，如明确规定年内辞职或辞退者不予发放，那员工也是没戏的。
3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放，但说了要考核，那么员工也是基本没戏，因为公司可以这样理解：中途离职就是考核不及格的表现嘛。
年薪制要排除一种情况：
员工按月薪确定工资，即工资总额，然后每月发大部分，剩下的在年底发，这不是年薪制，这是变相的克扣工资。
年薪制是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此，可要求按平均标准支付。
劳动者辞职的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的，对于工资纠纷，在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。

热心网友时间：2022-05-03 00:31

像这种情况下，需要和公司协商一下，看看怎么结算工资，可以根据你工作了几个月，然后按你年薪的比例发给你，也可以看公司是否对你有照顾，多给你一些，总之公司有它自己的算法，其实这些没有什么好操心的

热心网友时间：2022-05-03 02:06

主动离职按正常月薪算，单位解除劳动合同可以申请仲裁

热心网友时间：2022-05-03 03:57

按合同约定结算