劳动仲裁:这份离职协议书的法律效力
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发布时间:2022-04-23 19:39
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热心网友
时间:2023-09-15 23:14
按实际情况,只要离职协议书内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,具有法律效力,对于离职而产生的劳动争议,当事人可以协商解决,协商无法解决的,一方可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民*起诉。
相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民*提起诉讼。
热心网友
时间:2023-09-15 23:14
1、这份协议没有明确是谁提出要解除劳动合同的,如果是用人单位提出的,应支付劳动者经济补偿。法律依据:劳动合同法第三十六条,第四十六条、第四十七条。
2、劳动者在解除劳动合同后负有保守商业技术秘密,但单位在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业*期限,不得超过二年。单位不按月支付你经济补偿,单位违约在先,你违约不需承担违约金。法律依据:劳动合同法第二十三条、第二十四条。
3、第四条,乙方放弃因劳动合同产生的一切权利。不合法。乙方主张权力是法律赋予的,任何人无权剥夺。该条款无效。
4、第五条,上面已说明。