辞退补偿金怎么算, N+1还是N+2

劳动合同法规定的经济补偿金计算方式通常涉及"n+1"或2n的计算方法，但并不存在"n+2"的法定补偿规定。这里的"n"代表员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。而"+1"则是指在未提前通知的情况下解除合同时，额外支付的一个月工资作为代通知金。2n则是指用人单位违法解除劳动关系...

法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济补...

在人力资源管理中，辞退员工时涉及到的经济补偿金、赔偿金和代通知金有着明确的差异。首先，N指的是员工每服务一年，公司需支付一个月工资，不满一年按半年计算，不满半年则为半个月。N+1则通常在特定条件下支付，即公司提前30天通知（或额外支付一个月工资）后解除劳动合同，如员工疾病、不胜任工作...

一般情况下赔偿方式为N+1。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...

裁员赔偿是2n还是n+1，具体还要看公司的裁员类型属于什么。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定，则需要支付2n。n代表的是经济补偿金，2n代表的是经济赔偿金，也就是说，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面...

公司辞退员工时，赔偿标准涉及经济补偿金、赔偿金和代通知金的计算。HR在处理此类事务时，务必了解相关规定，以避免错误。首先，N是指员工每工作一年，企业需支付一个月工资，不满一年的按比例计算。例如，工作满三年的员工，N为3个月。N+1是指在特定情况下，如疾病或不胜任工作等，企业需额外支付一个...

公司提出辞退的，一般外面是赔N+1还是2N+1要根据情况来确定。如果符合经济性裁员，单位提前30日通知，经济补偿是N+1；如果不是经济性裁员，是违法解除，就是2N+1。离职在法律上主要分为以下几种形式：协商一致离职、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实劳动关系终止五类。...

“劳动者被用人单位辞退，要区分情况来讨论，首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位...

法律主观：用人单位过失性辞退的，不需要赔偿；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...

3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，...