第三方合同是代发工资吗

工资由第三方公司代发是合法的。公司采取由第三方公司代发工资的方式，只有在签订了合法的代发工资合同的情况下，这种做法才被认为是合法。如果公司突然改变工资发放方式，必须确保已经签订了合法的代发工资合同。代发工资的合法性取决于是否签订了合法的劳务合同。如果公司采取了代发工资的方式，必须确保遵守国家...

签第三方合同是劳务外包的形式，由第三方公司签等于是代理工形式的，工资和福利都是通过公司先给第三方，再由第三方公司抽成再发给你。待遇肯定是没有正式工好的，而且一般签约时间都不长，很有可能期满就解除合同不再续约了，没有太大的保障，不过如果你想要累计经验以后跳槽的话，可以考虑一下签三方...

代发工资本身并不会直接形成劳务合同。代发工资通常是指企业将员工工资支付给第三方（例如劳务公司或银行等），由该第三方代为发放给员工。这种行为本身并不直接涉及到劳动合同的签订，而是与工资支付有关。然而，如果企业通过代发工资的方式与员工建立劳动关系，例如企业将员工的工资支付给第三方，同时与第三...

代发工资是指由第三方机构根据用人单位的委托，按照约定的时间和方式，将工资直接支付到员工的银行账户或其他指定账户。这种方式简化了工资发放的流程，提高了效率，同时也为员工提供了更加便捷的工资领取方式。然而，代发工资本身并不直接证明用人单位与员工之间存在劳动关系。二、劳动关系的建立与判断 劳动关系...

可以的，公司需要和第三方公司签订协议。一、薪资代发的服务费用：工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。二、薪资代发的操作流程：1. 网站注册，官网企业认证签订人事代理协议；...

如果指的是发工资的形式用微信或者支付宝这样的第三方平台，我认为还不如银行方便。银行可以批量转账，支付宝或者微信只能一对一转账。而且，在账务处理上，即使用微信或者支付宝发工资，也多用库存现金科目进行账务处理。这种形式，可能在一些人员较少的小公司使用，大公司是不会用微信或者支付宝发工资的...

代发工资协议和三方协议区别如下。1、签订时间不同，三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同，三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同，三方协议的主要内容是毕业生如实...

没签三方协议公司，让他代发工资他有权扣个人所得税的，因为个人所得税是代扣代缴的。

法律依据：《人民币银行结算账户管理办法》第四十条 单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供下列付款依据：(一)代发工资协议和收款人清单。(二)奖励证明。(三)新闻出版、演出主办等单位与收款人签订的劳务合同或支付给个人款项的证明。(四)证券公司、期货...

合法的，没有规定不可以代发，只要工资支付是以货币支付就是合法的，工资支付要求如下：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。...