第三方代发工资 劳动关系

代发工资是指由第三方机构根据用人单位的委托，按照约定的时间和方式，将工资直接支付到员工的银行账户或其他指定账户。这种方式简化了工资发放的流程，提高了效率，同时也为员工提供了更加便捷的工资领取方式。然而，代发工资本身并不直接证明用人单位与员工之间存在劳动关系。二、劳动关系的建立与判断 劳动关系...

法律主观：1、算劳动关系，有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果 没有签订劳动合同 的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。 1、举证证明劳动者与用人单位之间存在 劳动合同关系 ，通常需要的证...

法律分析：即便用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但如果由专业机构代发工资，并且有支付工资的凭证，这些都可以作为证明双方存在劳动关系的证据。其他可以用来证明劳动关系存在的文件包括：社会保险费的缴纳记录；劳动者填写的招聘记录；由用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；以及其他劳动者的...

法律分析：用人单位与劳动者未签订劳动合同，专业机构为其代发工资，支付工资凭证可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系。以下凭证同样可以证明：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系...

代发工资算劳动关系。代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，是可以申请认定劳动关系的。

该情况算劳动关系。代发工资算劳动关系。依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，是可以申请认定劳动关系的。劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明...

法律分析：用人单位人专业机构代发工资，可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动...

一、第三方代发工资可以作为仲裁证据 当员工与用人单位发生争议时,工资条是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定,若劳动关系双方没有签订书面劳动合同,工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。那么第三方代发工资可以...

一、劳动关系改变，由劳动合同，变为劳务合同。对于员工来说，雇主由原来的公司转为劳务公司，如果有工资纠纷或者出现雇主责任，交涉的对象就变了。对于公司来说，员工不会认为有变化，好多公司都是暗箱操作，员工只要钱到账就行了，至于是谁打的，不会在意。但是有问题还是会找原来的公司。二、对于原...

A公司的一系列包装盒B公司代发工资等,均不能对抗张三与A公司之间形成劳动关系的事实。 三、律师观点: 劳动者建立劳动关系时,应当与用人单位签署劳动合同。用人单位拒绝与劳动签订劳动合同或者以其他方式规避劳动合同签署的,劳动者应当提前 收集准备好能够证明双方之间劳动关系建立的证据材料,在 ...