工资到底应该是财务部门算还是人事部门算?有什么依据吗

综上所述，公司的工资发放流程由人力资源部的薪酬管理模块员工负责计算，其计算结果必须通过审批程序，随后由财务部门进行最终确认和发放，并由财务部门完成相应的会计处理工作，确保工资的准确性和合规性。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形...

1、有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。2、人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理，都是与工资的具体核算相关的，而且人事部在某些大型正规企业中也会...

工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人力资源...

正规的程序是：人事部算工资；财务部根据人事部门计算的工资来发放。实务中，经常是财务既做工资，也发放工资。人事最多的算工资，发工资无论怎样都应该是财务来做

1、这个在法律上没有规定，正规的单位，有完善的制度及组织架构、明确的岗位职责的，都是人力资源部门做工资；因为人力资源管理有六在模块，基中有绩效管理与薪酬管理两大模块，都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位...

很多企业是由财务部门核算。但是需要看具体情况吧。1、薪酬是员工劳动争议的重要的焦点，HR部门，现对于薪酬方面的法律法规比较了解，能够及时更新，以便避免相关争议的出现，也避免了不必要的员工的不满情绪。2、作为薪酬核算，是关系到员工的基本利益已经企业重要的成本支持，最好由两个部门来核算。一个...

财务算。工资的计算涉及多个部门，一般由财务部门负责。具体来说：1、财务部门负责根据公司的工资政策、职工的实际工作情况、市场和行业环境，定期计算每位职工的工资，并给出最终的工资标准。2、人力资源部门参与薪酬计算过程，主要负责收集用人单位的人事档案、统计数据，并利用这些数据为财务部门提供数据支持...

有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理，都是与工资的具体核算相关的，而且人事部在某些大型正规企业中也会专门设置...

工资的核算通常由财务部门负责。在大多数公司中，人事部门负责处理员工的考勤和绩效评估，而财务部门则负责计算工资并发放。不同的企业可能会有不同的内部流程，但通常情况下，财务部门是负责工资发放的关键角色。《劳动法》并未明确规定工资必须由哪个部门计算，实际上，这取决于公司的具体设置和管理规定。...

1、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做，一种是人事部门直接做,由财务部门审核/汇总/记账/发放，不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。2、这里要说明的是：（1）如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话，此表由报帐员制，...