劳动仲裁赔工资吗

法律主观：劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。法律客观：《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...

法律主观：不是的。发生 劳动争议 ，计算经济补偿时应当按实际拿到的 工资 为标准。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集 证据 ，去 劳动监察 部门投诉，或者 申请劳动仲裁 维权。劳动仲裁是指由 劳动争议仲裁 委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做出公断与裁决。法律客观：《劳动合同法》第八十...

公司依法辞退劳动者的情况下申请劳动仲裁肯定也拿不到赔偿金，仲裁机构要依法审理劳动争议案件，只要公司能证明辞退职工的行为是合法的，本身就不需要支付赔偿金，比如员工违反劳动纪律或者员工被追究刑事责任等情形。 一、被辞退申请劳动仲裁基本都拿不到钱吗?如果公司是依法辞退职工的，即使申请劳动仲裁也...

不是的，拖欠工资劳动仲裁的赔偿标准并不是三倍。在大多数情况下，根据我国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位没有按时足额支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，用人单位应当提供证据证明其已经支付了工资，否则应当承担相应的法...

劳动仲裁赔的不是基本工资。申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的，应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者...

劳动仲裁就会支持你的仲裁请求； 2、具体能要回多少工资，还需要看双方在庭上提交的证据及陈述而确定； 3、《 劳动争议调解仲裁法 》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；...

法律分析：劳动仲裁最后的裁决内容，是根据申请人的主张和证据才进行裁决的。如果申请人要求被申请人赔付基本工资且主张得到支持，就会裁决赔付基本工资。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）...

员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿内容是：按照员工在单位工作的年限来赔偿，工作每满一年赔偿员工一个月的薪资作为经济补偿金，上限是十二个月的薪资。如果双方不能就经济补偿金达成一致意见的可以申请劳动仲裁。一、员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金怎么赔?员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿的相关...

1. 拖欠工资的劳动仲裁并非一定赔偿三倍。2. 在我国，用人单位应按劳动合同约定及时支付工资。3. 若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可申请劳动仲裁。4. 用人单位需提供已支付工资的证据，否则须承担法律责任。5. 仲裁机构可责令用人单位支付拖欠工资及经济补偿。6. 赔偿标准取决于具体案件情况，通常...

劳动者如果因用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动关系，是有权要求支付经济补偿金的。根据规定，每工作满一年，劳动者可获得相当于一个月的工资作为补偿。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并有权要求用人单位补缴社会保险。《劳动合同法》第四十六条规定了...