劳动仲裁期间公司发工资了
发布网友
发布时间：2023-04-14 14:35
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热心网友
时间：2023-10-12 05:29
法律主观：
劳动仲裁期间是否发工资的问题： 仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工 申请劳动仲裁 克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。 如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要 恢复劳动关系 被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要 解除劳动关系 的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动仲裁期间工资发了怎么办
法律主观：劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
申请了劳动仲裁后公司突然发工资了还可以要经济补偿吗?
申请了劳动仲裁后公司突然发工资了还可以要经济补偿。根据法律规定，如果用人单位依法及时足额支付劳动者工资，并依法缴纳社会保险费，则用人单位无须支付经济补偿金。但如果用人单位没有及时足额支付劳动者工资，或者未依法缴纳社会保险费，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。劳动仲裁的条件包括：1、...
劳动仲裁期间没有上班有工资发
劳动仲裁期间公司发工资了
如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要 恢复劳动关系 被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要 解除劳动关系 的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。法律客观：《中华人民共和国劳动法...
仲裁期间工资给发工资了怎么办
一、仲裁期间发了工资还能赔偿吗 劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同,仲裁可以主张经济补偿金,即使用人单位支付了劳动报酬,也可以主张。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争...
仲裁期间公司发工资了怎么办
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司在劳动仲裁期间不发工资怎么办 不发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动法》规定,劳动争...
申请了劳动仲裁后公司突然发工资了怎么办
法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
仲裁期间公司发工资了怎么办
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知...
劳动仲裁期间发工资吗
如果是因为用人单位单方面解除导致劳动关系不存续，那么是否支付工资取决于员工的诉求。如果员工要求恢复劳动关系并被支持，则应支付仲裁期间的工资；如果员工要求解除劳动关系并索要补偿或赔偿，则不能再要求支付工资。6. 法律文件作为参考：《工资支付暂行规定》规定工资必须在约定的日期支付，如节假日或休息...
劳动仲裁已经成功,还没有开庭,但是公司公司提前发了工资,仲裁还有效果...
如果你的仲裁请求是要求支付工资的，没有其他请求，单位已经支付了工资，就不存在了争议，你应该去劳动争议仲裁委员会申请撤诉。再仲裁也没有意义了，当然了，如果你愿意继续仲裁这是你的权利，但是浪费司法资源了。申张正义团队为你解答
