北京一员工取得户口后离职，公司要求赔偿18万，公司为什么要这么做？
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发布时间：2022-04-23 20:49
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时间：2023-10-09 09:20
小城市或小县城的人比较向往大城市的生活，但是大城市的工作压力较大，工作节奏比较快，难免会让人产生不适应的状况。除此之外，各个地区都会开展人才吸引*，尤其是多个公司都能够帮助员工完成落户。
众所周知，北京户口的获得难度非常高，甚至许多工作人员工作多年仍然无法获得北京户口。这就使得员工会率先寻找可以完成落户口的公司，可是这背后却存在着许多工作隐患。北京的一位员工获得了户口之后，主动向公司提出离职申请。这完全不符合公司的立场，于是公司向对方索赔18万。
第一个原因：公司培养人才不容易
众所周知，优秀大学毕业的求生也无法在第一时间胜任各种工作。许多公司都会采取旧人带新人的方式，从而保证新员工尽快的适应工作内容。一家公司为了获得更多优质的人才，他们会提出各种各样的培训方案，并且保证员工拥有着更好的工作效率。正是由于公司培养人才并不容易，这才使得北京的这家公司要求员工索赔18万。
第二个原因：公司觉得员工的行为有些不道德
事实上，每一位员工都有有着不同的打算和生活规划，尤其是员工已经完成了落户的过程。大部分员工更加倾向于按时按点上下班的工作内容，当该公司的福利待遇和工作内容完全不符合员工的期待，员工就会选择离职，毕竟自己已经完成了落户。可是公司和员工拥有着不同的看法，既然公司已经帮助员工完成了落户，该员工就应该按时完成工作任务，而并非直接离职。
总的来说，公司和员工之间一定要形成良好的关系，保证公司的顺利发展，保证公司员工的福利待遇。除此之外，员工更应该养成感恩之心，毕竟公司已经完成了员工的落户。
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时间：2023-10-09 09:20
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