员工在没有签字的情况下，将原工资的百分之20%剥离出来，作为绩效工资。是否违反劳动法？

发布网友发布时间：2022-04-23 20:49

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热心网友时间：2023-10-09 09:20

如你所述，涉及《劳动法》第91条的有：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

应用到实际就是，如果你现在的基本工资大于当地最低工资，就算你跑当地人保局去也告不赢。因为公司根本就没违法！

再者，你需要明白一个道理，签字不签字，跟公司*执行，其实没直接关系。现实中，员工签字就是知晓而已。

公司*在制定过程中，实际上是通过工会的。换句话说，就是你们公司的工会同意公司这么执行。

别把你的签字看得很重要。