《劳动保障监察条例》颁布的意义是什么?
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发布时间：2022-04-23 20:38
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时间：2022-07-06 01:57
（一）为维护广大劳动者合法权益提供了有力的法律武器。对于一些用人单位违反劳动保障法律、法规和规章，侵犯劳动者特别是近年来侵害农民工合法权益比较突出的问题，劳动保障行政部门以往由于缺乏有效的法律依据，不能及时有效地制止和查处违反劳动保障法律的行为。制定《条例》的宗旨就在于有效地保护广大劳动者的合法权益，《条例》的颁布实施是维护好、实现好、发展好广大群众在劳动保障方面的合法权益，贯彻落实“三个代表”重要思想，实践执政为民的具体体现，是保护劳动者合法权益有力的法律武器。
（二）有利于推进各级劳动保障行政部门依法行政。《条例》的颁布实施进一步规范了劳动保障监察执法行为，有利于推进各级劳动保障行政部门依法行政。不久前，*发布了《全面推进依法行政实施纲要》，提出“理顺行政执法*，加快行政程序建设，规范行政执法行为”的要求。《条例》在总结实践经验的基础上，对劳动保障监察的范围、原则、主体、内容、程序及监察机构和监察员的职责、权利和义务等都做出了明确规定，并对监察机构和监察员的违法行为规定了相应的法律责任。体现了依法行政所要求的行政执法职权法定、主体法定、程序法定等基本原则，以确保国家劳动保障监察权正确行使并得到有效监督。
（三）进一步完善了我国劳动保障法律体系。《劳动法》颁布实施以来，劳动和社会保障法律法规不断完善，工时制度、职业培训、社会保险等方面的法规相继出台，在劳动保障领域初步形成了有法可依的局面。但要做到有法必依、执法必严、违法必究，就必须有强有力的监察执法保障，确保劳动保障法律法规的权威和实施效果。《条例》是劳动保障执法方面的专门法规，是其他劳动保障法律法规有效实施的重要保证。《条例》丰富了劳动保障法制建设的内容，是劳动保障法制建设的重要成果。
（四）有利于促进劳动关系的和谐与经济社会的发展。监察执法是劳动保障行政部门调整用人单位和劳动者之间劳动关系的手段之一。通过劳动保障监察执法和法律宣传，能够有效预防和减少违法案件的发生，促进用人单位和劳动者建立和谐稳定的劳动关系，在全社会营造良好的法治环境，从而也促进了经济社会协调和可持续发展。
《劳动保障监察条例》颁布的意义是什么?
《条例》的颁布实施进一步规范了劳动保障监察执法行为，有利于推进各级劳动保障行政部门依法行政。不久前，国务院发布了《全面推进依法行政实施纲要》，提出“理顺行政执法体制，加快行政程序建设，规范行政执法行为”的要求。《条例》在总结实践经验的基础上，对劳动保障监察的范围、原则、主体、内容、程序及监察...
劳动保障监察条例颁布意义
《劳动保障监察条例》的出台是劳动保障法制建设的重要里程碑，标志着我国劳动保障监察工作进入新的发展阶段。这一条例的颁布对推动劳动保障事业的健康发展，维护社会公正和可持续发展具有深远影响。首先，条例的发布为保护劳动者权益提供了坚实法律支持。以往，由于缺乏明确的法律依据，劳动保障部门在处理违规行为...
劳动保障如何改革?
《劳动保障监察条例》的颁布，是劳动保障法制建设迈出的重要一步，标志着劳动保障监察工作进入一个新的发展时期。对于推动劳动保障事业健康发展，促进经济社会和谐和可持续发展，都具有重要的意义：1、《条例》的颁布为维护劳动者合法权益提供了重要的法律保障。2、《条例》的颁布实施有利于全面推进依法行政，...
劳动保障监察条例 单位欠薪将付赔偿金
答:《条例》的颁布,是劳动保障法制建设迈出的重要一步,标志着劳动保障监察工作进入一个新的发展时期。对于推动劳动保障事业健康发展,促进经济社会和谐和可持续发展,都具有重要的意义。一、《条例》的颁布为维护劳动者合法权益提供了重要的法律保障。对于用人单位违反劳动保障法律、法规,侵犯劳动者特别是近年来侵害农民工...
关于实施劳动保障监察条例若干规定引言
维护劳资关系的和谐，以及确保所有涉及到劳动保障的机构和个人遵循相关法律法规。通过实施这项规定，各部门和企业需要严格遵守劳动保障监察条例，对劳动条件、工资支付、社会保险等问题进行合规审查，以防止违规行为的发生。这对于提升我国劳动市场的秩序和公正性，以及保障劳动者的基本权益具有重要意义。
《劳动保障监察条例》的内容是什么?
第一章 总则 第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例。 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察...
劳动保障法意义是什么
（4）制定应急预案：对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，根据应急预案，迅速会同有关部门处理。法律客观：《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定：对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作 日内依法受理，并于受理之日立案查处： (一)...
劳动保障监察条例内容
县级和设区的市级政府可委托符合条件的组织进行监察，监察员需经过考核或考试录用，并持有由国务院劳动保障行政部门监制的证件（第五条）。所有单位和个人都有义务遵守保障法律，并接受监察，工会组织则负责监督并提供意见（第六、七条）。劳动保障监察遵循公正、公开原则，鼓励教育与处罚相结合，接受社会监督...
北京市劳动保护监察条例的适用范围是什么
《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)的适用范围主要包括:(1)针对目前企业和个体工商户在劳动用工方面问题突出的情况，《条例》明确规定:"对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。"这是《条例》适用范围的主体。(2)鉴于目前一些职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构不...
劳动保障监察监察的对象是谁,法律依据是什么
可以说在劳动关系当中的所有主体都是劳动保障监察的对象，具体包括企业和个体工商户、职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构、国家机关、事业单位和社会团体以及不具备用工主体资格的单位和个人。相关法律规定：《劳动保障监察条例》第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本...
