公司新人见面会,各大领导都在,如何得体地做自我介绍?

发布网友发布时间：2022-04-23 20:34

共4个回答

热心网友时间：2023-10-09 03:51

对于就业面试，一直是一个让打算就职的应聘者很是头痛的事情，明明很喜欢这份工作，可是又不知道在面试中如何变现自己的，才能得到考核人员的信任和录用。

公司新人见面会，各大领导都在，对于你的这种境遇，我觉得这是一种挑战，同时也是一种机会所在，没错，在这种情况下必定是压力巨大的，但是如果你的自我介绍得体的话，会给很多领导留下深刻印象，有利于将来自己的发展前途，因此我认为也是一种机会。那么在这种情况下，应该如何得体的做自我介绍呢？我觉得可以试试下面的几种方式，看看是否适合你：

1.简单明了，介绍的时候不要拖泥带水，在自我介绍的时候，对于无相关的事情要么不提，要么一句话带过，不要总是扯到天花乱坠，让人理不清你的思路到底是什么。

2.不要说以前在学校期间或者在以前任职的公司自己有多厉害，这些都是没有用的，在学校讲的是成绩，在工作，讲的能力，没有能力，就算你是学霸也没用，照样会被公司开除，而如果反复提及过去的任职公司，会让人觉得你依然留恋着那家公司，很难融入到新的公司中来。

3.多谈论一些自己对公司将来发展的规划以及对自己将来工作的规划，这些才是公司领导想要知道的，一个员工只有能为公司的发展前景考虑，才是一个好的员工，这样的员工才会跟着公司一起壮大，也容易受到领导的重视。

所以，越是有压力，就越是好机会，要好好把握这样的机会，做出得体的自我介绍，同时也可以偶尔的夸夸再做的各位领导，但是要有度，太过了就会让人觉得你是在拍马屁，反而效果不佳。

热心网友时间：2023-10-09 03:52

有些公司在员工入职的时候，都会开设一个新人见面会。在见面会上，各个部门的领导都会参加，同事新人还需要做一个自我介绍。那如何介绍才能得体并让人印象深刻呢？这里推荐3个方法，供参考:

01把自己“标签化”

在短时间的新人见面会上，要想把自己全部的才华和能力展露出来，是比较困难的。所以，需要让大家短时间认识自己的策略，就是给自己贴各类“标签”。比如，运动达人，软件达人，写作达人，之类的标签，让别人记住这些标签，也为后续的深度链接做好铺垫。标签的好处，就是把人做了一个快速的分类，让别人迅速的获得个人初步信息。

02台下多练习

要想在万众瞩目下，得体地完成自我介绍，那就需要在平时的准备阶段，多花时间在练习上。在家里，对着镜子，一遍遍地练习。看着自己的表情是否僵硬，自己的语速是否过快或过慢，自己的介绍词中是否存在可以删除的内容。这些问题，没有几遍，几十遍的练习，是不会自己有所感悟的。在练习中，把介绍词内容吃透，也是给自己增加信心，让自己在台上不紧张。

03微笑面对

微笑面对不仅指的是在介绍时，面露微笑，展现自己的亲和力，也是在告诫自己要放松。乐观面对。在介绍会上，发挥得好，固然很不错。但若是没发挥好，那也没什么事情。专注做好自己的本职工作，也是能有冒尖出头的机会的。毕竟一次的小小失利，并不能决定自己的职场生涯的走向。微笑面对，不断地去接受一个又一个未知的挑战，去做好它。

给自己贴标签，台下多练习，微笑面对，不妨尝试用这三种方法，去准备新人的发言，看看效果如何。

我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。

热心网友时间：2023-10-09 03:52

‍‍在公司新人见面会上，面对众多的领导和同事，很多人都会十分紧张，也有很多人提前做好了准备，表现的十分刻意，这些都是没必要的。最好的方法是表现的自然一些，不管是肢体语言还是自我介绍的发言，体现的是一个自然和真诚。

之所以需要自然和真诚，是为了给别人留下一个不错的印象，在进入新公司的时候，我们是不可能让领导对我们产生深厚的兴趣的，也不可能因为一次见面就对你产生很大的认同，那么我们只需要让对方能够记住我们就足够了，当然是以一个不错的印象记住自己，而不是行为或者语言的浮夸或者其他种种不好的一面。

一般来说自我介绍不需要很长，主要介绍一下自己的姓名、家乡、毕业学校和专业、自己的职位、工作经历，这几项是最基础的项目，可以让别人对你有最基本的了解，其次可以介绍自己的爱好，以及自己对这份工作的看法以及准备。这一步是可以加深别人对你的印象，所以是非常重要的，但是切记不要过于浮夸和表现自己，做到上面这些介绍基本上就可以了，毕竟这只是一个入职见面会，不是发表演讲。

而在自我介绍的过程中，我们的说话方式以及肢体语言是非常重要的，首先声音方面要把握好分寸，切忌过大或者过小，同时语气要非常的和善，不要给别人一种趾高气扬的感觉，也不要过于紧张，让人觉得你不够自信。其次就是保持微笑，在介绍的过程中保持微笑，让别人感受到你的真诚，微笑是可以感染到别人的，让领导和同事看到一个充满自信和乐观的新人。‍‍

热心网友时间：2023-10-09 03:53

根据以上场景的描述，我们可以做以下简单的分析，然后再想如何更好的应对：

首先，我们明确本次自我介绍的对象—目的—要求。

对象：同事以及领导，关键在于领导，他们希望的是什么：这次招聘的人才都是他们需要的人才

目的：给同事和领导留下深刻印象，让自己的职业路程来个开门红

要求：时间自己控制（但不宜拖沓），内容是自我简介

第二，从介绍的内容本身来讲，得体体现在以下几个方面：

001结构要清晰

清晰的结构，可以一眼就明白你在讲什么，将要讲什么，减少别人的认知成本。这也是工作上提升工作效率的方法。领导喜欢花最少的时间办最大的事情，所以能为他节约时间，他对你的好印象自然就来了。

我是谁（经历）

我做了什么（专业）

我做到什么程度（成绩）

002内容要简洁而全面

这个全面是指，不管你做了什么一定要附带上“成绩”，没有“成绩”一切都会显得那么苍白。比如你说自己擅长写作，那么你写出多少文章（数量），阅读量是怎样（质量）等等。

有数据，用成绩说话，可以做到简洁有力！

003符合公司定位

大领导都在场的情况下，对于已经入职的新人，他们希望看到你的专业能力，能为公司创造价值的，所以介绍的内容上要突出自身与公司定位，以及岗位切合的地方。

不能说，你的岗位是文案，你花心思说你的专业是销售或是其他。

004有新意、有辨识度

新人见面会，大家都做自我介绍，都明白介绍要条理清晰，让人一目标然；都明白要用数据说话，让人产生好感。可是怎样让人印象深刻，眼前一亮呢？

那就需要花费些心思，让自己的呈现上有新意了。

最后，临场呈现！

正所谓，台下十年功，台上一分钟！

前面都是幕后工作，是支撑。得体精彩的呈现就看那几分钟时间了。一切无准备的上战场都是耍流氓。

所以，为了避免当场时的紧张，要发言前系统的把自己要讲的话写下来，写成发言稿，不要偷懒，并多练习几遍，以便自己做到熟练，自然！

准备越充分，表现会越得体！

哪有随随便便的轻松自如，一切皆是刻意练习的结果！