员工休息期间,强制员工来开会,不来扣工资,合法吗?

发布网友 发布时间：2023-04-28 13:29

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2023-10-28 14:22

根据劳动法，员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间，用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议，不仅侵犯了员工的休息权，而且也违反了劳动法的规定。因此，强制员工来开会并扣除工资是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议，应提前与员工协商，并支付加班费或提供相应的补偿。

热心网友 时间：2023-10-28 14:23

法律规定，员工在休息期间有权自主支配时间。如果雇主在员工的休息期间强制员工开会，相关行为违反了劳动法，不合法。
按照《劳动法》规定，雇主可以要求员工延长工作时间，但必须在保障员工基本休息时间的前提下，支付相应的加班费。在确保员工享有休息权益的情况下，雇主可以要求员工在工作时间内参加会议。但在本应属于员工的法定休息时间内强制员工工作，扣除员工工资，这样的行为已经违反了《劳动法》规定，严重侵犯了员工的合法权益，不合法。
如果您遇到了雇主强制员工在休息期间工作的情况，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映情况，并寻求相关的法律支持和保护。

热心网友 时间：2023-10-28 14:23

在一般情况下，强制员工在休息期间参加会议并扣除工资是不合法的。因为休息期间属于员工的个人时间，雇主无权要求员工以任何形式参加工作或会议。如果员工拒绝参加会议并因此被扣除工资，这是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当严格执行劳动合同，保护劳动者的合法权益，不得违反法律、行*规和劳动合同，也不得侵犯劳动者的人格尊严。因此，雇主应当尊重员工的休息权利，并遵循相关劳动法律法规，不得以任何形式强制员工违法违规。

热心网友 时间：2023-10-28 14:22

根据劳动法，员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间，用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议，不仅侵犯了员工的休息权，而且也违反了劳动法的规定。因此，强制员工来开会并扣除工资是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议，应提前与员工协商，并支付加班费或提供相应的补偿。

热心网友 时间：2023-10-28 14:23

法律规定，员工在休息期间有权自主支配时间。如果雇主在员工的休息期间强制员工开会，相关行为违反了劳动法，不合法。
按照《劳动法》规定，雇主可以要求员工延长工作时间，但必须在保障员工基本休息时间的前提下，支付相应的加班费。在确保员工享有休息权益的情况下，雇主可以要求员工在工作时间内参加会议。但在本应属于员工的法定休息时间内强制员工工作，扣除员工工资，这样的行为已经违反了《劳动法》规定，严重侵犯了员工的合法权益，不合法。
如果您遇到了雇主强制员工在休息期间工作的情况，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映情况，并寻求相关的法律支持和保护。

热心网友 时间：2023-10-28 14:23

在一般情况下，强制员工在休息期间参加会议并扣除工资是不合法的。因为休息期间属于员工的个人时间，雇主无权要求员工以任何形式参加工作或会议。如果员工拒绝参加会议并因此被扣除工资，这是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当严格执行劳动合同，保护劳动者的合法权益，不得违反法律、行*规和劳动合同，也不得侵犯劳动者的人格尊严。因此，雇主应当尊重员工的休息权利，并遵循相关劳动法律法规，不得以任何形式强制员工违法违规。