公司临近下班才开始开会,这算强制加班吗?应该如何去应对?

发布网友 发布时间：2023-04-28 13:29

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热心网友 时间：2023-10-28 14:22

公司临近下班才开始开会，这算强制加班吗？应该如何去应对？

这种下班后的会议，是不结算工资的，也就是说老板，等于变相的让我们成为免费的劳动力，同时给我们灌输要乐于奉献，可是老板的奉献在哪里呢，利用权力，强迫员工下班后开会，其实暴露的，是老板做贼般的心态，总是想从别人那里免费索取些什么，这种情况下老板真的赚了？绝对不是，下面我们从几个方面分析

老板下班下班后开会的原因，源于精打细算，极尽所能的压榨员工

如果在上班时候经常开会，势必会对工作有一定的影响，可能今天要完成的工作，因为开会，要推迟到明天，而在老板心里，会认为上班时间开会，是不产生实际经济效益的，这对于只看重利益的老板来说，无疑等于在割肉，

这个时候，老板就想到了灌输，一天到晚给员工讲奉献，你看某某大企业的员工，都是下班时候还在干活，晚上都自愿的加班，只给员工讲别人好的一面，但是，从来不会提及别人能获得什么，为什么会主动加班，很多老板都是一方面让员工吃草，又想让员工有狼性，这种自欺欺人的做法，只会让员工更厌恶

在灌输奉献之后，老板就开始占用大家的业余时间，经常下班后开会，这个在很多私营企业，都广泛存在，作为员工，都是敢怒不敢言，因为员工之间，也是相互抵触，相互矛盾的，同属个体，就不可能抵御老板的这种不合理做法

下班后开会，会有哪些弊端

下班经常开会，从老板的角度讲，看似好像免费的获得了劳动力，开心的像猫*着了一样，但是实际上，是亏损的，而且损失的会更多

【士气】、【员工的归属感】、【员工对企业的忠诚度】、【员工上班工作的热情】都会伴随着老板经常占用员工个人时间开会，而荡然无存，到时候，这些负面的情绪，势必会影响到个人的工作，能做到100分的，大家都做到80分了事，到最后老板会越来越来，感觉每个部门都不得力，却又无可奈何

作为员工，如何应对老板天天开会占用个人时间呢？三种种方案

综上，老板总是下班时间开会，其实是作茧自缚的做法，最终损失的，肯定是企业，而不是我们个人，对于个人来讲，能调节自己的心态，就调整自己，否则，只有离开。

热心网友 时间：2023-10-28 14:23

公司临近下班才开始开会，这算强制加班吗？应该如何去应对？

在职场当中，员工属于弱势群体。下班开会，如果频率过于频繁，势必要向自己的主管领导反映一下你的情况，作出调整，合理的安排一下，开会的时间未尝不可，这也算是合理的诉求。一般情况下是人要适应环境，而不是环境适应人。如果很重要的会议应该积极参加才是。不光给公司带来好的印象，更能提高自己的业务能力。如果是无味的形式会议这个可以向上级反应，总之要有大局观做为公司员工或主管或领导都应该把公司的正确价值观上传下效，以提高公司及个人的管理水平。

借用下班时间开会加班，其实本身对个人的私人时间的占有，当然会引起人们的反感，如果有相应的补偿还好，要是什么都没有，我相信大多数人都是持反对意见的。一般来说在会议上不会决定什么重大的事项。如果领导喜欢开会的话，可以适当的让领导写出会议记录，直接发到群里面，如果是有什么意见单独和领导进行沟通，然后最终确定会议记录的所有内容。

既然老板认为占用我们自己的时间理所当然，我们在工作的时候，在做好本职工作的时候，其他的，路过就好，没有必要太上心，公司各个部门的工作，都是有交叉的，如果每个人都完成自己本职工作，最后就会发现，很多工作，总是缺那么一环，详细不用多久，老板就会察觉，就会适当克制综上，老板总是下班时间开会，其实是作茧自缚的做法，最终损失的，肯定是企业，而不是我们个人，对于个人来讲，能调节自己的心态，就调整自己，否则，只有离开。

热心网友 时间：2023-10-28 14:23

热心网友 时间：2023-10-28 14:24

热心网友 时间：2023-10-28 14:25