面试时HR让你回答意向薪资时,该怎么回答合适?

发布网友发布时间：2023-04-26 01:46

共4个回答

热心网友时间：2023-10-17 13:16

"你希望的薪资是多少？“这是每个求职者都会被问到的问题，那正确的答案是什么？当你真的不知道如何回答，或者不太清楚时，你可以向面试官询问公司对该职位的薪酬，然后确定你的薪资期望切中要害：切中要领的答案是一个先决条件——在给出具体范围之前，先进行调查，找出公司的薪酬结构；侧面机智地回答：你可以在一份工作前介绍自己的薪资构成，通过之前的薪资情况给面试官一个微妙的暗示——不能低于这个标准。

把问题往后退。这是面试官在对自己满意并对招聘感兴趣时会问的一个常见问题。许多职场伙伴开始恐慌，不知道该如何回答。工资预期更高，眼前的工作也不见了。如果你期望低工资，那你真的是在自欺欺人。如果应聘者不知道如何回答，强烈建议将问题回传给面试官。询问面试官公司对该职位的薪资*是什么。

记住，面试官确切知道该职位的薪资范围，并会主动详细解释薪资。显然，如果面试官的薪水和福利符合他们的期望，那么每个人都很高兴，他们的答案也符合他们的要求。相反，如果它低于他们的心理价格，这一次你可以说出你的心理价格。当面试官的答案低于你自己的答案时，一定要多谈谈你的能力、经验和其他优势，这样面试官会觉得求职者的期望薪水是值得的！

直截了当地回答。大多数时候，答案并不那么容易。你需要做所有的准备工作。初步准备，了解公司的工作要求、工作内容、工作职责等。确定自己的能力，申请职位进行初步评估，勉强胜任、胜任或非常好。决定一个小的工资范围或底线，低于这个底线你会强烈反对。

热心网友时间：2023-10-17 13:17

先讲出自己的想法，表明自己的态度。然后，结合你你自身的综合实力，做一个大致的评估，确定一个期望薪资范围，给出一个能接受的最低薪资，然后适当上调，得出最后的期望薪资。

热心网友时间：2023-10-17 13:17

首先，我们可以根据自己的工作实力开意向工资。其次，可以根据自己应聘的岗位的行业水平开意向工资。最后，可以根据这家公司的承担能力开意向工资。

热心网友时间：2023-10-17 13:18

首先要根据招聘启事所发的薪资标准为基础其次要按照自己的实际能力进行回答。