医院为什么招聘派遣不招聘院内合同

发布网友发布时间：2023-04-25 20:52

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热心网友时间：2023-10-16 17:06

医院招聘派遣的原因是如下：
社会原因，一是医疗服务需求的增加。随着医疗保障制度的不断健全完善，尤其是实施新农合制度之后，医疗机构出现了就医“井喷”现象，加之人口的增多、环境的变化，人类疾bing谱不断发生着新的变化，bing源的增多，使群众对医疗服务需求呈不断增长趋势，加重了公立医院的工作负担，凸显出公立医院的人员编制严重不足，严重影响医疗服务质量。为了保证医疗质量，满足急剧增长的医疗需求，许多公立医院不得不采用编制外人员来缓解医疗服务供需矛盾。　　二是严峻的就业形势和公立医院的吸引力。近年来，高校扩招后每年都有大批学生毕业，而医院吸纳学生就业能力有限，供远大于需，造成严峻的就业形势。拿山东来说，该省有七所本科医学院校，还有十几所卫校，每年有大批的医疗卫生学生毕业，毕业学生数量远髙于医院需求。在这种情况下，从医院角度看，大量的医学毕业生为医院提供了充足的人力资源保证，即使是编制外人员招聘也是竞争异常激烈；对医学毕业生而言，公立医院工资、待遇及发展空间具有极大的吸引力，进入公立医院工作是一种十分理想的选择，但在激烈的竞争中，能进入公立医院的医学毕业生毕竟是少数，因此作为编制外人员进入公立医院对于医学毕业生来说不妨是一种权宜之计，很多医学毕业生希望能先以编制外人员身份进入公立医院，然后通过考试获得公立医院编制身份三是后勤服务社会化带来的影响。随着医院改革的发展，医院后勤服务社会化成为重点发展方向，许多医院采用劳务派遣的方式，把医院后勤服务从医院行政管理体系中分离出来。医院后勤服务劳务派遣使后勤部门成为编制外人员使用管理的主要部门之一。

热心网友时间：2023-10-16 17:06

实行人才派遣管理有利于建立灵活的人才流动机制医院实行人事制度改革的目的就是要搞活用人制度，打破人员的单位、部门所有制，淡化“身份管理”，强化“岗位管理”，建立与市场经济相适应的人员“能进能出”“能上能下”的用人机制，畅通人才“出口”渠道，改变长期以来医院在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况。人才派遣通过岗位考核来确定聘任，使人员的进出更为流畅，人才派遣管理的实施，为“单位人”变为“社会人”创造了条件。