二甲医院全年护士离职率一般不超过多少比例正常

发布网友发布时间：2023-04-27 18:27

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热心网友时间：2023-10-24 10:22

权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。发展报告指出，由于护理工作高负荷、高风险，压力大，报酬低，福利待遇差，价值难以体现等，*离职现象较为突出，有经验的护理人员大量流失。

热心网友时间：2023-10-24 10:22

正确的计算公式应为：离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%。

离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以当月公司在册人数后乘以100%。

将分母定义为当月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。

计算举例：假设某公司一月期初人数、期末人数、录用人数、离职人数分别为50、3、35、18，则一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。